Вырастет ли зарплата в бюджетной сфере в 2022 году? Согласно последним новостям из России, ожидается повышение на 4%, хотя в 2021 году инфляция достигла 8,39%.
Сроки выплаты зарплаты
Срок выплаты заработной платы — не позднее 15 дней после окончания периода, за который она была начислена. Однако существуют некоторые особенности, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать штрафов.
Трудовые права граждан регулируются главой 21 Трудового кодекса.
В частности, работник имеет право на своевременную и полную оплату труда (дневную заработную плату), соответствующую условиям работы (квалификация, сложность работы, количество работы).
Порядок выплаты заработной платы описан в статье 136 Трудового кодекса РФ. Статья предусматривает, что работодатель обязан проинформировать работника о следующем.
- Части зарплаты, начисленные за определенный период,
- Размер других сумм, причитающихся работнику, например, отпускные, выходное пособие и т.д,
- Сумма вычетов, если таковые имеются,
- Общая сумма иска.
Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, где описывается размер, время выплаты и другие условия (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Ответственность за несвоевременную, частичную или полную выплату заработной платы регулируется положениями Трудового кодекса, КоАП РФ и Уголовного кодекса РФ.
Сроки выплаты аванса и зарплаты
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые шесть месяцев (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дата выплаты заработной платы работникам должна быть указана в положении об оплате труда, трудовом договоре и других локальных правовых актах организации.
Установленные организацией сроки выплаты заработной платы в 2022 году должны соответствовать требованиям, изложенным в Письме Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663:
- За первую половину месяца — заработная плата выплачивается с 16 по 30/31 число текущего периода,
- за вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца.
Основным требованием является то, что выплата производится не позднее 15 дней (календарных дней) после окончания периода кумуляции.
Если дата выплаты выпадает на государственный или банковский праздник, работодатель обязан выплатить работникам зарплату в предыдущий день.
Так, если день получения зарплаты за вторую половину месяца приходится на числа с 1 по 9 включительно, то зарплата за декабрь должна быть выплачена работнику не позднее 30 декабря. Однако срок выплаты заработной платы за январь 2022 года остается неизменным.
Необходимо указать дату начисления заработной платы. Временной период указывать не нужно.
Следует отметить, что новых сроков выплаты зарплаты в 2022 году не существует — главное, чтобы соблюдались требования, установленные законом.
Эксперты КонсультантПлюс выяснили, как оформить справку о невыплате заработной платы. Пользуйтесь этим руководством бесплатно.
Ответственность за нарушение сроков выплаты ЗП
Если работодатель имеет задолженность по заработной плате, он несет ответственность по закону. Существует множество нормативных актов.
Для организации — от 30 000 до 50 000 рублей (при рецидиве — от 50 000 до 100 000 рублей).
Для сотрудника — от 10 000 до 20 000 рублей (повторно — от 20 000 до 30 000 рублей или скидка от 1 до 3 лет),
Для индивидуального предпринимателя — от 1 000 до 5 000 рублей (повторно — от 10 000 до 30 000 рублей) (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Руководитель может быть привлечен к ответственности за невыплату заработной платы за период более трех месяцев, если будет доказано наличие корыстной или иной личной заинтересованности и если у руководителя имеется реальный материальный стимул для выплаты заработной платы (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации). Вид уголовной ответственности зависит от продолжительности задержки платежа и суммы неуплаты. Возможно наложение следующих штрафов, вплоть до:
— штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет,
— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года,
— принудительные работы на срок до 3 лет,
— лишение свободы на срок от 2 до 5 лет.
В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник может не работать до получения оплаты, о чем он должен быть уведомлен в письменном виде. Пока работник ждет дня, когда ему будет выплачена зарплата и он сможет вернуться к работе, работодатель должен выплачивать среднюю зарплату (статья 142 Трудового кодекса).
Пример уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы:
Минимальный размер оплаты труда рассчитывается по формуле (статья 236(1) Трудового кодекса):
Высшая оплата труда определяется коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом (ст. 236 ч.2 ТК РФ).
Мнения чиновников расходятся. Однако представители Министерства труда согласились с тем, что временем выплаты заработной платы должно быть время передачи платежного поручения в банковское учреждение. Другими словами, фактическое время начисления зависит только от скорости работы банка, и у работодателя нет возможности ускорить этот процесс.
Платить зарплату нужно два раза в месяц
В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полгода». Звучит так, будто работникам можно платить только в первый и пятнадцатый день, но это не так.
Термин «авансовый платеж» также отсутствует в законе. На практике аванс является частью заработной платы за те дни, которые работник уже отработал.
Работодатель сам решает, в какие даты выплачивать аванс и зарплату. Самое главное, чтобы были соблюдены три условия:
- Между авансом и зарплатой должно пройти не более пятнадцати календарных дней,
- Крайний срок выплаты заработной платы — 15 число следующего месяца. Последний день, когда работник может получить зарплату без штрафа за март, — 15 апреля,
- Последний день выплаты — 15 апреля; — — — Дни, указанные в расчетных листках или в трудовом договоре.
Выбор конкретных дней остается за работодателем. Для соблюдения закона дни аванса и выплаты должны быть указаны в трудовом договоре или в приказе о заработной плате.
Можно выбрать любые даты выплат
Точные дни выплаты за первую и вторую половину месяца определяет работодатель. Даты могут быть любыми, если они соответствуют правилам:
- В 1-й день — аванс, в 15-й день — зарплата,
- 28 числа месяца — аванс, а 12 числа месяца — зарплата,
- 10-е, 20-е и 30-е — 1/3 зарплаты,
- 7, 14, 21 и 30 числа — 1/4 оклада.
Дни, в которые работник получает заработную плату и аванс, должны быть указаны работодателем в положении об оплате труда или в трудовых договорах. Если даты указаны в нормативных актах, то в трудовом договоре они будут упоминаться как «Даты выплаты заработной платы указаны в Графике выплаты заработной платы».
В положении есть много страниц о премиях и вознаграждениях по результатам работы, но нас сейчас интересует раздел «Порядок расчета». В этом разделе работодатель указывает, в какие дни месяца выплачивается заработная плата.
Первое число — это дата авансового платежа, а второе — дата зарплаты за предыдущий месяц. Скачайте шаблон прогноза заработной платы с сайта Роструда.
Частый вопрос — как платить новому сотруднику. Например, компания выплачивает аванс 30 числа месяца, а зарплату за следующий месяц — 15 числа. Получается, что новый работник останется без зарплаты на месяц, что является нарушением.
Иванов пришел в компанию первого марта. Все сотрудники получили зарплату за февраль 15 марта, но Иванов не получил, так как не работал в феврале. Иванов получит свой первый платеж, аванс за март, через месяц, 30 марта. Это не правильный путь.
Для того чтобы выполнить обязательство по полугодовой оплате труда, работодатель вносит в положение об оплате труда новых сотрудников соответствующее положение.
Новые сотрудники получают дополнительный аванс, чтобы их зарплата выплачивалась не реже двух раз в месяц
Аванс новому сотруднику рассчитывается в соответствии с фактически отработанными днями, т.е. он получает не половину зарплаты, а сумму, заработанную с момента начала работы.
Нельзя выдавать зарплату раз в месяц
Вы можете платить более двух раз в месяц, но не менее двух раз в месяц. Работодатель может платить работнику ежедневно, еженедельно или раз в десять дней, но не раз в месяц. Оплата раз в месяц будет считаться нарушением, которое карается штрафом:
Даже если работник просит об оплате раз в месяц или пишет заявление, это является правонарушением.
Исключением являются выплаты за сверхурочную работу. Работодатель оплачивает сверхурочные в конце отчетного периода, т.е. в конце месяца, если период составляет один месяц. Если речь идет о годовом периоде, то сверхурочные рассчитываются и оплачиваются в конце года.
