Увольнение по собственному желанию. Как правильно уволиться с работы.

До 1 января 2023 года расчетный центр должен выдать справку о заработке за два календарных года, предшествующих увольнению, вплоть до последнего дня работы сотрудника. Эта справка нужна работнику для расчета пособий у нового работодателя. Его форма утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.

Увольнение работника без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение работника связано со многими неудобствами. По этой причине закон предусматривает двухнедельный срок уведомления. Однако всегда существует вероятность того, что сотрудник не захочет отрабатывать эти две недели. Закон предусматривает такую возможность, и сегодня мы расскажем вам о тонкостях увольнения работника без отгула.

Закон не признает понятие обязательного отпуска. Работник должен лишь заранее сообщить своему работодателю о том, что он намерен покинуть компанию. Срок уведомления различен для разных категорий работников. Срок уведомления составляет 2 недели для работника и 1 месяц для руководителя. Работники на испытательном сроке, работники со срочным контрактом или сезонные работники должны быть предупреждены за 3 дня. Срок уведомления начинается на следующий день.

Однако многие работники не выходят на работу после получения уведомления и уходят на больничный или берут отпуск. Такое поведение не является основанием для продления срока уведомления.

Отпуск с последующим увольнением

Когда сотрудник завершает свою карьеру в вашей компании, у него могут остаться неиспользованные дни отпуска. Он или она имеет право взять эти дни до отъезда. Для этого он или она должны подать заявление на отпуск, а затем на увольнение. Датой окончания отпуска является последний день отпуска. Однако вы можете получить уведомление об увольнении только до начала отпуска, после этого это уже невозможно.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за две недели до отпуска, но работник не обязан уведомлять об этом. Со своей стороны, работодатель также не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. Он может быть заменен денежной компенсацией, и работник может быть обязан отработать положенный период — если отпуск перед увольнением не совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление сотрудника, оформите заявление на отпуск с уведомлением. Уволенный сотрудник должен подписать приказ. Если работник заболел во время отпуска, отпуск не нужно продлевать, но больничный лист должен быть оплачен. Все договоренности должны быть достигнуты до ухода сотрудника в отпуск, т.е. в последний день. После этого трудовые отношения считаются прекращенными.

Расчет заработной платы и кадровые документы в Контур.Бухгалтерии Бухгалтерский, налоговый, зарплатный учет, отчетность посредством передачи через интернет в онлайн-сервис.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Не только работодателю, но и работнику нужно время, чтобы подумать об этом. Он может передумать в течение двух недель и сохранить свою работу. Однако все становится еще сложнее, если работа уже предложена новому сотруднику. В этом случае обязательство нанять нового кандидата не должно быть добровольным, а должно возникать по закону. Например, в случае перевода с другой работы, если заявитель уже уволился с этой работы.

Если приказ не подписан, нет никаких проблем — сотрудник просто оставляет заявление об отзыве заявки. Но что делать, если приказ подписан, платежное поручение предъявлено, запись в трудовой книжке сделана, а зарплата и пособия выплачены? Тогда предстоит многое сделать: Компенсация должна быть возвращена, запись в книге удалена, а заказ аннулирован.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Сроки увольнения по собственному желанию

Согласно общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом, работник обязан сообщить работодателю о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем уведомления.

Однако двухнедельный срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работодателем и работником. Кроме того, закон не требует, чтобы работник находился на рабочем месте в течение периода уведомления. Они могут уйти в отпуск, взять больничный и т.д., и срок уведомления не изменится.

Существуют некоторые юридические исключения из общего правила о двухнедельном периоде отдыха. Например, срок уведомления составляет три дня, если работник увольняется во время испытательного срока, и один месяц, если увольняется руководитель компании.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Уведомление и все остальные причины должны быть оплачены в день увольнения, т.е. в последний день работы. Урегулирование увольнения включает в себя выплату всех сумм, причитающихся работнику: Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты, предусмотренные коллективным договором и трудовым договором. Если уволенный работник взял отпуск авансом, оплачиваемый отпуск должен быть пересчитан, а сумма вычтена из заработной платы при окончательном расчете.

Если работник отсутствует в день увольнения и не может получить выплату, он может обратиться за ней в другое время. Причитающаяся сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Закон не запрещает увольнение по собственному желанию в период отпуска. Это запрещено только работодателем. Работник может подать уведомление во время отпуска или сообщить предполагаемую дату прекращения отпуска.

Если работник желает уволиться, находясь в отпуске, не обязательно отзывать это заявление из отпуска.

Также возможно увольнение работника по собственному желанию после выхода из отпуска. Следует отметить, что предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если такой отпуск предоставлен, то день окончания отпуска является последним днем отпуска. Однако для целей расчета с работником в этом случае последним днем работы считается день перед началом отпуска. В этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка или форма STD-P и произведены все необходимые выплаты. Это своего рода исключение из вышеуказанного общего правила, которое подтверждается прецедентным правом.

Прекращение срочного контракта также может быть основанием для увольнения. Если работодатель не готов расторгнуть срочный контракт на срок до двух месяцев, работник должен сам уведомить работодателя о расторжении контракта, но не менее чем за три дня до истечения срока действия контракта.

Заявление

— Заявление о добровольном расторжении договора должно быть подано в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора», — говорит Пузина.

Документ должен быть составлен квалифицированно. Не допускайте ошибок и не давайте своему работодателю повода затягивать процедуру.

Для заявления об отставке не существует установленной формы. Однако существуют некоторые шаблоны. На что обратить внимание:

• Имя работодателя — название компании, индивидуального предпринимателя,
• Данные директора, от имени которого вы выдаете документ — должность, имя и фамилия,
• Ваши данные (должность, имя, отдел),
• текст, который обычно звучит примерно так: «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию; день — месяц — год»,
• дата документа,
• подпись и напечатанное имя сотрудника.

Срок предупреждения

Это четко прописано в законодательстве. Срок уведомления — не менее чем за 2 недели.

— Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник может принять решение о расторжении трудового договора в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, — поясняет эксперт, — это не «свободное время», а обязанность предупредить. Свобода труда гарантируется Конституцией Российской Федерации, поэтому работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника.

Приказ и запись в трудовой книжке

Решение об увольнении работника и соответствующая запись в трудовой книжке должны быть сделаны не позднее дня увольнения работника.

Отношения с работником обычно устанавливаются на основании одного из оснований, указанных в статье 77 Трудового кодекса. В соответствии с требованиями закона, необходимо также указать запись об отставке — эта причина также должна быть расшифрована в документе.

— Используйте первую свободную строку и не оставляйте пробелов. В графе 1 отражается порядковый номер обязательно — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день работы с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого внесены сведения в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя», — поясняет эксперт.

Например, она может выглядеть следующим образом:

Пример № 1: «Уволен по собственному желанию, статья 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример № 2: «Увольнение по инициативе работника, статья 77, пункт 3 части 1 раздела 1 Трудового кодекса Российской Федерации».