Экономист Михаил Беляев также отметил, что он неоднократно подчеркивал, что для всех тех, кто потеряет традиционные рабочие места, всегда найдется возможность трудоустройства в новых и быстро развивающихся секторах экономики.
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
Сложилось мнение, что в России зарплаты находятся на низком уровне, хотя на самом деле ситуация более сложная. В ряде отраслей можно обнаружить достаточно высокие заработные платы, особенно в сфере высоких технологий. Например, frontend-разработчик может получать от 150 до 200 тысяч рублей в месяц, тогда как backend-разработчик в крупных компаниях может зарабатывать до 300-500 тысяч рублей в месяц. Таким образом, возникает вопрос: можно ли считать низкой зарплату, которая позволяет накопить сумму на покупку квартиры в Москве всего за 2-3 года работы?
Тем не менее, существует также значительное количество людей, которые получают невысокие зарплаты. Почему так происходит? Давайте разберемся.
От чего зависят зарплаты в экономике?
Уровень заработной платы зависит от ряда факторов:
- Уровень спроса и предложения на работников. Эта ситуация может сильно варьироваться в зависимости от конкретного региона, отрасли и позиций. Если имеется большое количество вакантных мест, но недостаточно работников, готовых их занять, тогда зарплаты растут. В противном случае, когда рабочих мест много, а работников достаточно, зарплаты остаются на низком уровне.
- Уровень доходов и прибыль, генерируемая работником. Если работник производит товары или услуги на сумму 30 тысяч рублей в месяц, предприятие не сможет платить ему 50 тысяч рублей, так как это приведет к убыткам и вынужденно закроет бизнес.
- Объем выпускаемой продукции и её стоимость, зависимая от производительности труда и уровня спроса на продукцию компании на рынке, а также доходов населения. Например, если на заводе вводится современное оборудование, способное удвоить производительность, это позволяет повысить зарплату рабочего на 20-50%. Повышение выше этого уровня невозможно из-за необходимости окупить затраты на оборудование и обеспечить прибыль от модернизации.
Причины низких зарплат
Согласно мнению экономистов, уровень заработной платы определяется рядом обстоятельств.
Во-первых, это та сумма, которую работодатели могут и готовы платить в условиях существующей конкуренции на рынке труда. То есть, они выплачивают такую зарплату, за которую готовы нанять работника. Однако если повысить заработную плату, это может снизить конкурентоспособность производства, так как возрастает себестоимость продукции. В регионах, где есть избыток рабочей силы, зарплаты, соответственно, не растут. Это касается прежде всего периферийных территорий, — пояснил доктор экономических наук Иосиф Дискин в интервью изданию ForPost.
Ситуация усугубляется тем, что в областях с низкими зарплатами значительную долю трудоспособного населения составляют бюджетники, у которых также традиционно невысокие выплаты.
Кандидат экономических наук Михаил Беляев добавляет, что на уровень зарплат в таких отраслях, как ритейл или жилищно-коммунальное хозяйство, также влияют иностранные работники, приезжающие в Россию на заработки.
Россияне предпочитают не работать за такие деньги, в то время как трудовые мигранты готовы принимать эти условия. В этом случае у работодателя нет стимула повышать зарплаты или улучшать производительность труда, — пояснил он.
Иосиф Дискин добавил, что российские работники в поисках более высоких зарплат уезжают в регионы, где условия работы более выгодные.
Во многих регионах происходит миграция в поисках работы в столице или других городах с более высокими зарплатами. При этом они часто устраиваются не на производственные должности, а, например, охранниками, — отметил он.
Эта ситуация также приводит к недостатку рабочей силы в тех отраслях, которые сейчас активно развиваются, в частности в оборонной промышленности.
Решение есть
Одна из основных проблем, влияющих на уровень доходов, заключается в низкой производительности труда. Из-за этого, как считают многие экономисты, решение проблемы повышения доходов населения возможно только посредством увеличения производительности труда.
Автоматизация, роботизация различных отраслей, использование искусственного интеллекта и подобных технологий — эти направления активно обсуждали на всех уровнях. Об этом уже неоднократно говорил президент. Важно, что выполнение этой задачи не только повысит эффективность самого трудового процесса, но и позволит сделать продукцию российских компаний конкурентоспособной, когда производители будут соревноваться не только по цене, но и по качеству, — объясняет экономист Михаил Беляев.
По его словам, это должно происходить параллельно с подготовкой кадров для тех отраслей, где в данный момент наблюдается дефицит рабочей силы, а также для переподготовки тех, чьи рабочие места будут сокращены.
Под удар, как раз попадают сотрудники, выбравшие себе работу не в производстве, а охранниками в столицах. Учитывая, что уже сейчас имеются эффективные охранные системы с функцией распознавания лиц, в ближайшем будущем может возникнуть необходимость существенно сократить количество охранников, — отметил экономист Иосиф Дискин.
Каким будет МРОТ в 2021-м?
На минувшей неделе Государственная Дума единогласно одобрила на первом чтении новую методику расчёта минимального размера оплаты труда, которая вступит в силу с 1 января. На сколько увеличится МРОТ?
Еще пять лет назад, в 2015 году, минимальный размер оплаты труда в России составлял 5965 рублей. С тех пор его постепенно увеличивали до уровня прожиточного минимума, и в 2020 году он достиг 12 130 рублей. На основании нового законопроекта, прожиточный минимум будет устанавливаться на год, и он составит в 2021 году 11 653 рубля, а минимальный размер оплаты труда — 12 792 рубля (что на 5,5% больше, чем в 2020 году), — сообщило Министерство труда и социальной защиты.
Если в настоящее время минимальный размер оплаты труда зависит от потребительской корзины и цен на продукты, то в 2021 году его будет привязываться к 42% от медианной заработной платы. Что это за понятие и чем медианная зарплата отличается от средней? Средняя зарплата по стране — это общее значение всех доходов делится на число работающих, в то время как медианная зарплата — это значение, которое разделяет популяцию на две равные половины: одна получает меньше, другая — больше. Обычно медианная значимость ниже средней, так как в нашей стране низкооплачиваемых работников намного больше, чем людей с высокими доходами.
Есть ли у нас кадры для производства?
Министерство просвещения начало разработку новых стандартов в сфере образования для колледжей и техникумов. Из 485 профессий уже обновлены 87, однако устаревшие методики подготовки — это не единственная проблема в системе среднего профессионального образования.
Сейчас фиксируется увеличение числа школьников, уходящих в систему среднего профобразования после 9 класса, — указывает директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко. — Тем не менее, в основном они выбирают специальности среднего звена, такие как бухгалтеры, айтишники, дизайнеры, фармацевты, медицинский персонал и так далее. Тем самым наблюдается уменьшение числа тех, кто выбирает рабочие профессии. В результате этого возникают проблемы с привлечением мигрантов для выполнения тяжелых работ. Часто такие трудности возникают у устаревших предприятий, где молодые специалисты не задерживаются из-за старого оборудования, непривлекательных условий труда и низкой заработной платы, что приводит к высокой текучести кадров. Тем не менее, образовательные учреждения способны подготовить кадры для этих предприятий. Однако работодатели из высокотехнологичных отраслей также недовольны уровнем подготовки новых специалистов. Им нужны уже готовые работники, в которых не требуется делать дополнительные вложения.
Безусловно, чемпионаты профессионального мастерства «WorldSkills» сыграли положительную роль: наши учебные заведения начали осознавать стандарт подготовки современных рабочих. Наши студенты добиваются высоких мест на международных соревнованиях. Но меня беспокоит, что мы возвращаемся к концепции высоких достижений, вместо того чтобы заниматься массовым развитием рабочего потенциала.
О бедности и жизни на пособие
Россия обогатила мировой экономический словарь новым понятием — «бедность рабочего человека». Статистические данные показывают, что такой статус относится к пяти миллионам граждан или даже больше. Каковы причины возникновения работающих бедных?
Следует заметить, что часть из этих работающих бедных оказывается в таком положении чисто номинально. У них есть формальная зарплата на уровне минимальной ставки, что часто является простым способом избежать уплаты налогов. К сожалению, есть также те, кто трудится в условиях, при которых заработок оказывается недостаточным для выхода за грань бедности. Люди вынуждены устраиваться на любые работы, где платят хоть какую-то сумму.
При этом пособия по безработице, которые могли бы помочь им, отсутствуют. Хотя если бы такая помощь была, возможно, они смогли бы найти более подходящие рабочие места. На деле же пособия варьируются от 800 до 4900 рублей. А у таких работников, как правило, есть семьи. В итоге они не могут обеспечить своим детям должное питание. Это также создает проблемы со здоровьем, которые в дальнейшем лягут на плечи государства. Также у таких людей отсутствуют средства на образование: как только они достигли минимального уровня дохода, они вынуждены снова идти работать.
Исключительно низкие пособия по безработице — это проблема, связанная с бедностью? Или же здесь есть какие-то укрытые мотивы?
Это просто следствие нехватки средств. Необходимо поддерживать предприятия в инвестировании в человеческий капитал. Также следует помогать самим работающим бедным, среди которых много людей без образования, и предоставлять им возможность учиться новым технологиям. Это требует значительных финансовых вложений.
А что если повысить пособия по безработице — не приведет ли это к ситуации, с которой уже столкнулись бывшие наши соотечественники в США или Германии, когда пособия позволяли им жить не роскошно, но вполне приемлемо?
В таком случае уровень безработицы может резко возрасти, так как работнику становится невыгодно трудиться за 7 тысяч рублей, если он может получать такие же деньги в виде пособия. Однако ряд стран уже начали нежданно внедрять концепцию безусловного дохода. Они расходуют определенные суммы на ежемесячные выплаты конкретной группе граждан и наблюдают за их реакцией: найдут ли они работу, начнут ли учиться или предпримут какие-то другие действия. Несмотря на то что эти группы находятся под внимательным наблюдением, на данный момент их поведение демонстрирует сознательность: они продолжают работать или обучаться, на что прежде не имели ни времени, ни средств. Тем не менее, что будет впоследствии — остается только догадываться.
Почему концепция безусловного дохода важна? Поскольку быстрое развитие технологий может привести к исчезновению определённых профессий. Например, Герман Греф заявляет, что в течение следующего года мы уволим еще 3-5 тысяч сотрудников, так как наши компьютеры справляются лучше их. Если раньше в каждом находился менеджер по кредитам, то теперь такая профессия утратила свою актуальность.
Более того, недавно я находился на Ставрополье и был свидетелем того, как мы почти подошли к внедрению беспилотного трактора, который сможет орабатывать поля без участия человека.
Либо один оператор сможет управлять сразу несколькими тракторами, но для этого ему потребуются специфические навыки и компетенции. Тренировка такого специалиста еще предстоит. Однако я не уверен, что в краткосрочной перспективе все водители будут заменены автопилотами, ведь состояние российских дорог требует наличия человеческой интуиции для успешной эксплуатации. Но развитие в этом направлении идет активными темпами.
Что делать, если у меня низкая зарплата
Мы уже обсудили причины низких зарплат среди рабочих в России. Учитывая эти факторы, можно предложить ряд рекомендаций, следование которым может помочь вам повысить уровень заработной платы:
1. Посетите сайт с большим количеством вакансий (самый популярный среди них — hh.ru) и проанализируйте среднюю рыночную зарплату для вашей профессии. Возможно, вам удастся найти более выгодное предложение по зарплате.
2. Повышайте свою квалификацию. Пройдите специальные курсы или получите дополнительный диплом по смежной области. Это отличная возможность стать более ценным работником. Образование может помочь вам предложить новые идеи, позволяющие компании увеличить доходы или улучшить продукцию, что может побудить работодателя повысить вам зарплату.
3. Поменяйте место жительства. Перемещение в другой город или регион также может быть отличным решением. Мы уже обсуждали регионы с высокими зарплатами; полный список можно найти на сайте Росстата. Это может быть как соседний регион, так и территория в другой части страны.
Тем не менее, переезд обычно связан с дополнительными расходами: затраты на транспорт (самолет, поезд или автомобиль), расходы на аренду или покупку жилья, а также на перевозку ваших вещей (мебель, бытовая техника и так далее).
Что делать, если у вас нет накоплений, и вас пугают большие потенциальные расходы? Для этого была разработана государственная программа повышения трудовой мобильности.
В рамках этой программы можно получить гарантированное трудоустройство с достойной оплатой труда в одном из регионов России, где наблюдается потребность в квалифицированных специалистах.
Государство предложит поддержку в рамках трудоустройства в компании-участнике Программы повышения трудовой мобильности: оно компенсирует расходы на оплату жилья, переезд всей семьи и транспортировку ваших вещей.
Однако стоит учитывать, что расходы на переезд семьи и перевозку вещей вы оплачиваете самостоятельно.
После переезда и предоставления всех отчетных документов (чеков) новому работодателю, он, как правило, возместит все затраты в день выплаты первой зарплаты.
Подробности можно найти на соответствующей странице. На этой странице представлен список регионов, которые в настоящее время испытывают дефицит квалифицированной рабочей силы.
Прокрутите страницу вниз, и вы увидите кликабельную ссылку «Искать вакансии с поддержкой при переезде», перейдя по которой, можно задать нужные критерии (регион, уровень зарплаты и так далее) и просмотреть открытые вакансии.
Как гласит лозунг данной программы: «Несомненно! Сделайте этот шаг в будущее!»
4. Смените профессию и перейдите в ту сферу, где наблюдается высокий спрос на специалистов и недостаток предложений. Обычно это будут новые и развивающиеся специальности. Многие из новых профессий можно освоить онлайн, совмещая с основным местом работы, если вам некомфортно покидать текущее место трудовой деятельности. Как же учиться, если у вас на это нет средств?
Даже если у вас нет денег на дополнительные обучения, существует несколько государственных программ, которые обеспечивают возможность обучения и получения новой, актуальной специальности безвозмездно. Вы можете ознакомиться с полным списком программ обучения и учебных заведений, а также условиями участия на соответствующих сайтах.
Заключение
В этой статье мы рассмотрели, почему в России наблюдаются низкие зарплаты. Хотя влияние на общую экономическую ситуацию в стране по поводу уровня зарплат вне нашей возможности, изменить место работы и повысить уровень своей квалификации — это то, что в нашей власти.
Поэтому, если вы находитесь в ситуации, где уровень вашей заработной платы вас не устраивает, не отчаивайтесь и незамедлительно принимайте меры для улучшения качества своей жизни.
Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях, я с радостью отвечу на них!
С уважением, Егор Арсланов,
эксперт в сфере личных финансов.
