Найти работу за границей: миф или реальность

Согласно нашим данным, приблизительно 40% откликов на вакансии через онлайн-платформы (джоб-борды) остаётся без ответа. Ещё на 30% откликов в течение нескольких часов приходят автоматические отказные письма, тогда как оставшиеся 20% получают отказ в течение двух недель. И лишь в 5-10% случаев кандидатов приглашают на собеседование.

Стратегия поиска работы за границей: что писать, с кем беседовать и к чему готовиться

Поиск рабочего места за пределами страны — это процесс, который зачастую оказывается трудным и затяжным. В то время как одни профессионалы получают предложение о работе в течение нескольких месяцев, другие могут потратить на поиск списка вакансий, собеседований и последующий переезд два-три года. Дарья Шульгина, основательница и CEO сервиса по трудоустройству за границей AgileFluent, делится тем, сколько времени на самом деле занимает этот процесс, почему он так затяжной, а также о том, что и в каком порядке следует делать, чтобы ускорить достижения нужного результата.

На родине, в России, для специалистов с опытом работы и востребованными профессиями процесс поиска вакансий зачастую является понятным. Он включает в себя обновление резюме, его рассылку друзьям и бывшим коллегам, трудоустроенным в ведущих компаниях вашей ниши, проверку популярных сайтов вакансий, а также общение с знакомыми рекрутерами. После 10–15 собеседований большинство специалистов среднем уровня (middle) в IT, digital и управлении подписывают предложения с приростом в зарплате от 10 до 20%.

По статистике наших клиентов, IT-специалисты из России, такие как разработчики, тестировщики или архитекторы, в среднем ищут работу в Европе от шести до восьми месяцев. Если имеются пробелы в профессиональных навыках или недостаток знаний английского языка, этот срок может увеличиться. В то время как IT-специалист из Европы, как правило, находит работу намного быстрее — за один-три месяца.

Работники смежных digital-специальностей, включая продакт- и проджект-менеджеров, аналитиков, дизайнеров, маркетологов и исследователей, должны быть готовы к более длительным срокам поиска — от восьми до 15 месяцев. Это связано прежде всего с тем, что компании из Европы и США предпочитают сотрудников, имевших опыт работы с международной клиентурой. Также немаловажным фактором является знание локальных особенностей и очень высокий уровень английского.

Кроме объективных причин, таких как отсутствие международного опыта, необходимость оформления рабочих виз и высокие требования к уровню языка, процессы и стандарты на разных рынках труда могут вполне различаться. Непонимание этих правил усложняет процессы трудоустройства и может значительно снизить шансы кандидата.

С какими особенностями поиска работы за границей сталкиваются кандидаты из России и что необходимо сделать для успешного прохождения этой длительной процедуры?

Готовьтесь к многочисленным этапам отбора

В отличие от быстрой реакции на резюме в России, где для получения офера зачастую достаточно двух-трех собеседований, в европейских компаниях (таких как Bolt, Exness, N26) или международных филиалах (например, Booking, Amazon, Epam) потенциальным работникам нужно пройти от шести до восьми этапов отбора. Это включает первое короткое интервью с рекрутером (15-20 минут), выполнение тестового задания, собеседование с нанимающим менеджером, техническое интервью, встречу с командой, тестирование, а также финальную встречу с руководителем отдела или CEO, где будет обсуждаться предложение о работе с HR. Для прохождения всех этапов в одну компанию стоит планировать два-три месяца, при этом первые три недели могут казаться довольно вялыми, так как компании долго отвечают на поданные резюме.

Люди, намеревающиеся заняться поиском работы за границей, должны запастись терпением и энергией, потому что этот процесс требует значительных интеллектуальных и физических ресурсов. Рекрутеры и нанимающие менеджеры ожидают от кандидатов минимум базовой подготовки, что включает в себя изучение информации о компании и её продуктах, подготовленные вопросы к интервьюеру, тщательно отработанную самопрезентацию и логичные ответы о своем опыте работы. Если у вас нет времени и сил на подготовку, ваши шансы на успешное прохождение интервью будут невысокими. Не следует полагаться на случайное везение, так как такие случаи крайне редки.

Куда поехать работать за границей русскому?

• США;
• Германия;
• Венгрия;
• Великобритания;
• Финляндия;
• Франция;
• Израиль;
• Южная Корея;

Эти страны активно развиваются, изучают информационные технологии и заинтересованы в привлечении лучших специалистов, таких как учёные, работники медицины, IT-профессионалы и инженеры. Кроме того, в некоторые государства можно переехать, не обладая высокой квалификацией, поскольку там наблюдается нехватка рабочих рук. Это может быть связано с вакансиями в таких сферах, как строительство, монтаж или электромонтаж. Однако это не исключает потребность в других профессионалах. К таким странам, где можно найти работу, относятся:

• Литва;
• Италия;
• Испания;
• Португалия;
• ОАЭ;
• Польша;
• Чехия;
• Словакия.

Важно отметить, что в Объединённых Арабских Эмиратах, как правило, требуется больше женщин-специалистов. Например, для работы в салонах красоты, отелях и клубах, а также должности продавца, бармена, инженера или маркетолога. Кроме того, в ряде стран, включая ОАЭ, также требуется множества нянь, гувернанток и сиделок. Главное требование для любой работы за границей — знание английского языка. Например, русские учителя языка получили признание и охотно трудоустраиваются в таких странах, как:

• Южная Корея;
• Китай;
• Япония;
• Вьетнам.

Учителя русского языка могут найти работу в таких странах, как Китай, Турция, Чехия, Польша, Словакия, Венгрия, Хорватия, Франция и Германия. В дополнение, если у человека есть высокооплачиваемая удалённая работа, он может переехать в другую страну по своим предпочтениям. В таких случаях чаще всего выбирают постоянное место жительства на Бали, в Таиланде или Турции.

Какие специалисты наиболее востребованы?

На сегодняшний день наибольшее количество вакансий связано с информационными технологиями и искусственным интеллектом, особенно для специалистов в области машинного обучения. Высококвалифицированных программистов ищут такие страны, как США, Канада, Великобритания, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия и Австралия. Согласно данным компании IDC, в 2019 году менее 4% IT-специалистов из России и Европы соответствуют актуальным требованиям, поэтому опытному специалисту с современными знаниями будет легко найти работу за границей. При этом уровень зарплаты таких специалистов может достигать 650 000 рублей в месяц.

Кроме того, зарубежные компании заинтересованы в кандидатах с:

• Редким, узконаправленным профилем, например, в области генной инженерии, биотехнологий или энергетики;
• Дипломом ведущих технологических вузов России. К таким университетам относятся МФТИ, МИРЭА, РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, чье образование высоко ценится за рубежом;
• Знанием российского рынка, что может быть важно для иностранных компаний;
• Уникальными знаниями или опытом, способными принести пользу развитию бизнеса.

Кроме того, в регионах с неблагоприятной демографической ситуацией может возникнуть нехватка специалистов в определённых областях. Так, на Кипре ощущался дефицит программистов и дизайнеров, а в Болгарии была нехватка разработчиков. Профессия врача остаётся востребованной, и многие медики, начиная с Польши, затем переходят в другие страны, искать работу в:

• Финляндии;
• Европе;
• Канаде;
• Соединённых Штатах Америки;
• Австралии;
• Франции;
• Италии;
• Странах Балтии;
• Дании и Швеции;
• Испании;
• Германии;
• Чехии;
• Хорватии;
• Словакии;
• Нидерландах.

Чтобы устроиться на работу в одной из перечисленных стран, необходимо подтвердить уровень своей квалификации, сдав экзамен, предусмотренный работодателем. В Европе требования для врачей особенно строгие. Во многих странах нужно сдать экзамен по английскому языку или на том языке, который используется в этой стране, а также подтвердить свои знания с помощью сертификата.

Инженеры нужны в Германии, США, ОАЭ, Хорватии и Словении, но чтобы устроиться на работу, необходимо обладать высокой квалификацией, профессиональными навыками и опытом, а также знать новейшие технологии и одну или несколько языков. В разных странах можно работать по специальностям: инженер-строитель, инженер-конструктор, горный инженер, проектировщик, инженер-электрик, инженер-механик.

С чего начать поиски работы за границей

Чтобы найти работу в иностранной компании, в первую очередь необходимо осознать, какие навыки вы уже можете предложить работодателям, четко представляя, с какими трудностями можете столкнуться, и готовы ли вы уделить время для их разрешения.

Ниже представлен примерный список вопросов, на которые лучше ответить заранее, если вы собираетесь начать поиски работы в зарубежной компании:

• Востребована ли моя специальность, или стоит освоить другую профессию?;
• Достаточен ли мой уровень знания языка для работы в сфере, которая меня интересует?;
• Где можно мониторить вакансии?;
• Какие документы нужно собрать для трудоустройства в стране, где я ищу работу?

Россияне, начиная с 2022 года, сталкиваются с дополнительными трудностями при попытке найти работу за границей, такими как необходимость организации перелета и открытия банковского счета. Об этом стоит подумать заранее, чтобы понять, как легче всего попасть в страну, где вы ищете работу, и какие там условия для открытия счета.

Пройдите урок, узнайте о школе и получите промокод на занятия по английскому языку.

Какие профессии востребованы за рубежом

Среди самых востребованных профессий во всем мире находятся те, которые связаны с информационными технологиями. Спрос на таких специалистов стабильно высок, и он не снижается с течением времени. Больше всего ищут инженеров-программистов и разработчиков на JavaScript, как указывает сайт для поиска работы LinkedIn.

Подслушано в чате преподавателей Skyeng:

Илья пришёл в онлайн-школу английского языка Skyeng, чтобы преодолеть языковой барьер и подтянуть грамматику. Всего через месяц занятий на курсе по интенсивной грамматике он почувствовал уверенность и понял, что практически не волнуется при общении на английском.

Спустя несколько месяцев Илья решил, что достаточно улучшил свои навыки языка, чтобы подать резюме в британскую IT-компанию. Вакансия оказалась конкурентной — пятеро кандидатов на одну позицию. В конечном счёте, Илью выбрали именно за его превосходные навыки общения на английском языке.

Сейчас Илья — единственный русский в компании. Несмотря на то что некоторых коллег всё ещё трудно понимать из-за быстроты их речи иStrong акцентов, с британскими коллегами я общаюсь без страха и даже стараюсь шутить на их языке.

Однако давайте признаем, что не всем нужны профессии в IT. Для поиска работы за границей вовсе необязательно переучиваться на разработчика, если это не ваша стезя. Несмотря на преобладание IT-профессий, международный рынок труда требует ещё много других специалистов.

Вот список ещё некоторых профессий, которые востребованы за границей:

• Водитель. Согласно данным сайта LinkedIn, в последнем квартале 2021 года спрос на водителей возрос на 70%. Это связано с развитием интернет-магазинов, которым необходимо доставлять товары в разные города и страны. Поэтому у тех, кто умело управляет легковыми и грузовыми автомобилями, есть все шансы найти работу за границей. Основное внимание стоит уделить вопросам, связанным с правами — необходимо будет либо получить международные права, либо сдать экзамен в другой стране.
• HR-специалист. Сайт для поиска работы Glassdoor разместил профессию HR-менеджера на шестом месте в списке самых востребованных должностей в Великобритании и на тринадцатом в США. В стенах этих двух стран компании ищут более 8000 специалистов, включая рекрутеров, специалистов по онбордингу и корпоративной культуре.
• Создатели цифрового контента: от текстов и инфографики до видеороликов и подкастов. По информации сайта LinkedIn, спрос на контент-креаторов растёт на 49% в год.

Также в первом квартале 2022 года иностранные работодатели активнее искали: аналитиков в области маркетинга, проджект-менеджеров, бухгалтеров, ветеринаров и других медицинских работников.

Опыт перехода: от разработчика криптобанкоматов до создателя медийных устройств для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных

Семен, 23 года. Стамбул, Турция

Я родился в Самарской области. В 2017 году переехал в Москву, где окончил университет, а затем устроился на работу. Весной планировал переезд в Чехию, откуда уже был получен оффер. Визит в посольство был назначен на 3 марта, я уже собирал вещи, когда вдруг, 26 февраля, мне пришёл отказ. Все мои планы рухнули.

После этого я сел в самолет и полетел в Турцию, по сути, выбирая первую попавшуюся страну. Ранее о ней слышал немного плохого. 3 марта моя девушка из России прилетела ко мне, и мы сняли квартиру в хорошем районе Стамбула, решив попробовать пожить там.

Я искал работу через разные сервисы, но делал это достаточно неактивно, так как у меня сохранялась работа в России и была финансовая подушка. Однако, когда доллар подскочил до 160–180 рублей, я осознал, что жить на российскую зарплату стало невыносимо и решил активно заняться поисками других вариантов. Я вспомнил, что проект, в котором я был занят, спонсировали люди из заграничной команды, и написал им письмо. В течение суток всё решилось. Мы немного поторговались по зарплате и начали сотрудничество. В настоящее время я работаю в команде иранцев, а наш босс — немец, проживающий в Португалии. Таким образом, я являюсь единственным русскоязычным в команде. Мы создаем медийные устройства, используемые в больницах для мониторинга и жизнеобеспечения онкобольных.

У меня нет карты зарубежного банка. Моя зарплата привязана к евро, и я получаю её в криптовалюте. Чтобы получить вид на жительство в Турции на год, достаточно было арендовать жильё и показать наличие средств на счету — именно так я и поступил.

Опыт перехода: от трейдера к старшему дилеру

Михаил, 33 года. Лимасол, Кипр

Супруга и я решили о переезде из Санкт-Петербурга в конце 2021 года. Честно говоря, мы устали от постоянной серости и холода. Моя работа связана с трейдингом и брокерской деятельностью, и на Кипре есть масса привлекательных вакансий в этой области, поскольку ранее я работал форекс-дилером.

Работу я начал искать через LinkedIn — это глобальная социальная сеть для профессионалов разных специальностей со всего мира (в данный момент заблокирована в России. — РБК Life).

Для трудоустройства на Кипре потребуются те же документы, что и для других европейских государственной — справка о несудимости и свидетельство о браке, и всё должно быть переведено на английский язык и заверено нотариально. В зависимости от желаемой должности могут потребоваться дополнительные документы (например, диплом).

В моем случае подготовка документов была на плечах работодателя. Компания, в которую я устроился в Лимасоле, наняла специального агента, который собрал и оформил все нужные бумаги и подал их в миграционный департамент. Весь процесс занял три недели. Затем я пришел в миграционный департамент, забрал бумагу, подтверждающую, что я легально нахожусь на Кипре, а также прошёл фотографирование и сдал отпечатки пальцев. Через месяц я получил пластиковую ID-карту, удостоверение личности на вид на жительство. В итоге весь процесс занял около двух месяцев, и я получаю зарплату в евро на карту местного банка.

Как искать работу?

Мы рекомендуем разбить процесс на небольшие этапы, чтобы трудоустройство не казалось непосильной задачей.

Определение цели. Что вам интереснее: наработать портфолио с проектами известных международных брендов или найти компанию, которая поможет с релокацией и оформлением вида на жительство? В какой компании вы бы хотели работать — в стартапе или в более крупной корпорации? Порог входа в такие компании может различаться, как и возможности для карьерного роста.

Границы поиска. Хорошо иметь диапазон, от наихудшего до наилучшего результата. Создайте список компаний, в которых мечтаете работать, определите свою основную ответственность, ожидаемый уровень зарплаты и пожелания к социальным льготам. Сразу исключите низкий уровень зарплаты и остальные пункты, которые вас не устраивают — это поможет сосредоточиться на наиболее интересных предложениях.

Здесь важно сохранить баланс. С одной стороны, не следует далеко заужать свои предпочтения, исследуя смежные направления в своей профессии, где навыки представляют ценность. С другой стороны, если вы окончательно подадитесь на все возможные варианты, приходя на собеседования с подходом “Мне что угодно, лишь бы визу получить”, это может отпугнуть работодателя, — поясняет Вера.

Анализ рынка труда. Найдите корректные наименования должностей, на которые вы хотите претендовать. Русские и иностранные наименования могут значительно отличаться.

Например, в Великобритании, в зависимости от количества лет в маркетинге, различают восемь уровней профессии маркетолога — от Intern до Head of Marketing или CEO. Для этого можете воспользоваться LinkedIn: в строке поиска можно вводить два параметра (например, finance AND automobile) и посмотреть, как называются вакансии в области финансов автомобильной промышленности.

Просмотрите несколько предложений, соответствующих вашим интересам, чтобы оценить, насколько вы соответствуете требованиям. Если ваше соответствие составляет 80% — можно подавать заявку.

Резюме/портфолио. Оно должно быть ориентировано на конкретную компанию, желаемую сферу деятельности. Рекомендуется создать несколько вариантов резюме под разные сферы, чтобы они отвечали специфике каждой из них. Полное перечисление опыта имеет смысл, если вас интересуют стартапы, где ценятся универсальные сотрудники.

• Profile — краткое представление о себе (3–4 строки)
• Key competencies — 6–10 ключевых навыков или программ
• Experience — ваш профессиональный опыт в обратном хронологическом порядке (по 10–12 строк на каждую должность)
• Education — наименование учебной программы, название университета, итоговой балл
• Skills — здесь можно перечислить 4 строки, включая Languages с указанием уровня владения, Technical skills, а также при необходимости Volunteering и Hobbies.

Социальные сети. Проверьте свои профили в социальных сетях — рекрутеры, скорее всего, будут их просматривать. Удалите или скрыть всё, что может негативно отразиться на вашем имидже. Обновите описания на английском языке, добавив ключевые слова — навыки, по которым вас могут найти (например: CRM, email marketing). Если у вас ещё нет профиля на LinkedIn, создайте его как можно скорее!

Вы укомплектованы и готовы к поиску: откликайтесь на вакансии на разных платформах, включая фриланс-сайты, и активно мониторьте профили в социальных сетях.

Пишите письма рекрутерам — их контакты можно найти с помощью таких сервисов, как Hunter: вводите домен компании и получаете нужные почты.

Если ваше резюме заметят

Для того чтобы повысить вероятность получения оффера от иностранной компании, важно избегать следующих ошибок:

1. Не готовиться к собеседованию;
2. Опаздывать;
3. Приходить раньше времени;
4. Входить на встречу с чашкой кофе, чая или сока;
5. Говорить очень много и не по делу;
6. Не помнить факты из своего резюме;
7. Подглядывать в распечатанную версию резюме;
8. Плохо отзываться о предыдущем работодателе;
9. Не задавать вопросы потенциальному работодателю;
10. Критиковать вакансию, на которую откликнулись.

Подробнее об ошибках на собеседовании смотрите в видеоматериалах.

Также не стоит забывать, что российский рынок труда также претерпевает изменения. Из-за санкций и закрытия множества иностранных брендов на передний план выходят специалисты, которые помогут отечественным компаниям адаптироваться к новым условиям. Проверьте, возможно, ваша профессия станет ключом к успеху в этой новой реальности!

Вы уже пробовали найти работу в иностранной компании? Расскажите, что для вас оказалалось самым трудным: процесс подготовки, поиска вакансий или собеседования?