Эксперты КонсультантПлюс обсуждают тонкости оплаты дополнительного отпуска. Если у вас нет доступа к системе, вы можете воспользоваться бесплатной онлайн-пробной версией и выбрать готовое решение.
Онлайн‑калькулятор декретных
«Декретный отпуск» — это общепринятый термин для обозначения отпуска по беременности и родам. Если врач выдаст НПЛ «материнство», женщина получит сумму пособия, рассчитанную в соответствии с установленными правилами. В этом материале вы найдете алгоритм расчета пособия, а затем с помощью электронного калькулятора быстро определите размер «декретного» пособия.
- «Материнское» пособие и кто его получает
- Продолжительность отпуска по беременности и родам
- Размер пособия по беременности и родам
- Основа для расчета «декретного» пособия
- Алгоритм расчета «декретного отпуска
- Инструкция по расчету «декретного отпуска» онлайн
«Материнское» пособие и кто его получает
Напомним, что на «декретные» пособия по беременности и родам могут претендовать только женщины, а на пособия по уходу за ребенком могут претендовать и мужчины. Однако если женщина имеет право на два пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком одновременно, она должна выбрать одно из них.
Условия предоставления женщине пособия по беременности и родам изложены в статье 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995. Согласно закону, будущая мать получает пособие, если
- работы,
- безработные в связи с ликвидацией предприятия
- учеба (полный рабочий день)
- проходит военную службу по контракту
- является приемным родителем и подпадает под вышеуказанные категории.
Обратите внимание, что пособие рассчитывается на основе доходов от всех видов деятельности. Если работница не меняла работодателя в течение двух лет, предшествующих декрету, она имеет право на пособие за каждый из этих лет. При смене работы пособие по беременности и родам выплачивается работодателю по его выбору, но суммы из справок о доходах с предыдущих мест работы будущей матери включаются в расчет выплаты.
Примечание: Для получения пособия по беременности и родам предприниматель должен заранее оформить добровольное страхование и уплатить соответствующие страховые взносы не менее чем за один год до начала отпуска по беременности и родам — минимальная заработная плата плюс 2,9% х 12 рублей в год. В противном случае предприниматель не получит пособие.
«Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а безработным женщинам, не имеющим работы в связи с ликвидацией предприятия, по месту жительства.
Еще одной особенностью является то, что «декретное пособие» выплачивается, когда женщина действительно уходит в декретный отпуск. Если работница не воспользовалась своим правом на «декретный отпуск» и продолжает работать, она получает только зарплату — она не имеет права ни на зарплату, ни на пособие.
Представляйте свои онлайн-отчеты в электронном виде. Extern дает вам 14 дней бесплатно!
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам» или декретный отпуск предоставляется работающим женщинам, находящимся на больничном после 30 недель беременности. Продолжительность «декретного» отпуска зависит от предполагаемой даты родов и может быть определена следующим образом:
- 140 дней, если беременность протекает нормально,
- 156 дней при наличии осложнений,
- 194 дня, если женщина вынашивает двух и более детей.
Усыновители также могут взять «декретный отпуск»:
- С момента усыновления до окончания 70-го дня после рождения усыновленного ребенка,
- С даты усыновления до окончания 110-го дня после рождения усыновленного ребенка (двух и более).
Чтобы получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться к своему работодателю до окончания шестого месяца после отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска.
Женщина уходит в декретный отпуск на 140 дней с 5 сентября 2022 года. В 2020 году общая сумма заработной платы составляет 452 614,25 рублей, а в 2021 году — 510 312,16 рублей. Расчет.
Как выполнить расчет декретного отпуска
Декретный отпуск — это отпуск, предоставляемый работодателем работнице на основании листка нетрудоспособности и ее заявления.
При расчете отпуска по беременности и родам (далее — отпуск по беременности и родам) следует учитывать, когда беременная женщина получает отпуск по беременности и родам.
Женщина может уйти в декретный отпуск по достижении 30 недель беременности (28 недель при многоплодной беременности). Однако сотрудница может продолжать работать, если она отказывается своевременно взять больничный лист. При этом фактическое количество дней отпуска уменьшится, так как она должна будет вернуться на работу в день, рассчитанный по истечении 30 (28) недель (п. 57 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021).
Если вы можете взять декретный отпуск позже, смотрите здесь.
Основанием для ухода в отпуск по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный поликлиникой, в которой женщина состоит на учете. Она также должна написать заявление на этот отпуск и приложить медицинскую справку.
Процедура предоставления больничного листа подробно описана в разделе VIII Положения № 1089н. VIII Правил № 1089н.
Более тонкие детали прекращения отпуска по беременности и родам в 2022 году можно найти в Путеводителе КонсультантПлюс. При регистрации пробный доступ к материалам системы предоставляется бесплатно.
Только в случае многоплодной беременности или осложненных родов расчет декретного отпуска будет затруднен.
Условия предоставления данного вида отпуска изложены в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации:
- В случае простой одноплодной беременности и родов — 70 дней до и после родов, итого 140 дней.
- В случае многоплодной беременности — 84 дня до и 110 дней после родов, в общей сложности 194 дня.
- В случае тяжелых родов послеродовой отпуск продлевается на 16 дней до 86 дней, в общей сложности 156 дней.
- Для беременных женщин, проживающих в зоне радиоактивного загрязнения (с правом на переселение), отпуск по беременности и родам продлевается до 90 дней (статья 18(6) Закона № 1244-I от 15.05.1991). Это означает, что общий период отпуска для этих женщин составит 160 дней (90 + 70) при одноплодной беременности, 176 дней (90 + 86) при осложнениях и 200 дней (90 + 110) при многоплодной беременности.
Эксперты КонсультантПлюс обсуждают тонкости оплаты дополнительного отпуска. Если у вас нет доступа к системе, вы можете воспользоваться бесплатной онлайн-пробной версией и выбрать готовое решение.
О трудовом стаже
Согласно статье 256 Трудового кодекса, женщина также имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который в обиходе также называют декретным отпуском. Этот отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста. За матерью, находящейся в отпуске, сохраняется место работы, а продолжительность этого отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, но не может превышать в общей сложности 9 лет (п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях от 17.12.2001 № 173-ФЗ).
Однако сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент прервать свой отпуск и вернуться на работу. Вы должны подать заявление на этот вид отпуска своему работодателю. На основании этого заявления вы также можете возобновить свою работу. Вы не обязаны возвращаться на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.
Подробнее о различиях между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по воспитанию детей вы можете прочитать в этой статье.
С 2015 года, со вступлением в силу Закона № 400-ФЗ «О социальных пенсиях» от 28 декабря 2013 года, в страховой стаж работника включается также период отпуска по беременности и родам, а также больничного листа в связи с родами и родоразрешением (абзац второй пункта 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ) и после рождения ребенка в связи с уходом за ним. Однако учитываются только первые 1,5 года ухода за каждым ребенком в связи с уходом и не могут превышать 6 лет в общей сложности (третий подпункт пункта 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ). Матери, родившие более пяти детей или более двух детей (но в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях), имеют право на досрочный выход на пенсию при определенных условиях (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ).
Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?
Существует также практика, когда отец, а не мать, берет отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса. Расчет отпуска для отца в 2021 году такой же, как и для матери.
Во время этого отпуска отец сохраняет работу, работает по своей специальности, и отпуск засчитывается (с теми же ограничениями, что и для женщины) в его общий трудовой и страховой стаж. Отпуск должен быть оформлен приказом, и в нем должна быть указана дата начала отпуска. Отпуск заканчивается по достижении ребенком 3 лет, но может быть прерван в любое время по просьбе родителей.
Единственным условием для получения отпуска по уходу за ребенком является то, что отец фактически ухаживает за ребенком. Однако во время отпуска отец может работать неполный рабочий день.
Мужчине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, даже если дети не от брака. Важно только, чтобы его отцовство было записано в свидетельстве о рождении ребенка.
Для того чтобы отец мог подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить пакет документов:
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по беременности и родам и не получает государственных пособий (документ № 07-639ЛР от 15.11.1995 ФСС РФ), либо справка аналогичного содержания из органа социального страхования по месту жительства, если мать не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
- копия свидетельства о рождении ребенка.
Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если документы представлены в полном объеме. Однако фактический отказ может быть оспорен в трудовой инспекции и в суде, поскольку он нарушает права родителей в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
