Как построить карьеру. Как сделать карьеру.

Бизнес — это хороший способ понять, как сделать карьеру. Вы должны приспособиться к тому, что у вас нет помощников, что вы должны сами принимать все решения и нести за них ответственность. Но будет много людей, которые захотят встать на вашем пути или будут делать вашу работу лучше вас.

Карьерный рост: что это такое, для чего нужен, как сделать карьеру и вырасти, правильно строить, условия успеха на работе

Если вы работаете в команде, вы хотите, чтобы ваши усилия были замечены и оценены. После того, как работник освоится в профессиональной сфере, он имеет право попросить о повышении или увеличении заработной платы. Конечно, есть люди, которые просто любят свою работу и готовы работать годами за стабильную зарплату, но таких людей очень мало. В этой статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как вам следует действовать, чтобы избежать заблуждений.

Это подъем по карьерной лестнице, расширение, развитие своих навыков, способностей и компетенций. На это влияет множество факторов, но самым важным является постоянное стремление работника к самосовершенствованию.

Зачем нужно развивать карьеру

Каждый мечтает о быстром карьерном скачке и вожделенном кресле начальника. Но чтобы осуществить эту мечту, нужно приложить немало усилий. Стоит выяснить, зачем вам нужен карьерный рост. Одни стремятся к росту, другие хотят разбогатеть, третьи просто хотят руководить командой. После определения своей главной цели необходимо понять, как построить карьеру.

• Вы хотите знать, хотите ли вы внедрить инновации в этой компании или изменить свою компанию в целом. В обоих случаях вам придется искать возможности для обучения, посещать курсы и ярмарки и расширять свои навыки.
• Однако, если ваша цель — заработать деньги, никогда не стоит сосредотачиваться на этом. На первом месте стоит качественная работа — и только потом расчет. Выполняйте проекты на высоком уровне, и вас заметят — ваша зарплата наверняка возрастет многократно.

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что работать сверх нормы и делать больше, чем положено по зарплате каждый день, — неблагодарное занятие. Что проще монотонно выполнять свои обязанности, не брать на себя дополнительную работу и ждать, что начальство поставит вам оценку за годы работы. С одной стороны, суждение реально. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, перспективы совсем другие.

Повышение по службе означает самореализацию, изучение новых технологий, новые знакомства, встречи с новыми людьми, расширение контактов, способность адаптироваться к различным условиям, постоянную подзарядку мозга и, прежде всего, повышение зарплаты, которое существенно влияет на жизнь вне рабочего места. Это возможность путешествовать, получать образование и приносить пользу своей семье.

Для фрилансеров и предпринимателей все понятно — они буквально ищут клиентов и продают услуги. «Но как насчет сотрудников?» — спросите вы. Точно так же! Только для них продажа — это навыки поиска работы — умение составлять резюме, находить вакансии, проводить собеседования и договариваться о зарплате.

Как построить карьеру

1. выбрать правильную карьеру Сначала, конечно, нужно выбрать направление, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбрать практически любое направление для самореализации. Но если он выберет образование и закончит школу или университет, то возможности для самореализации будут в 100 раз меньше. Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку карьерной лестницы, и если он захочет выбрать другое направление, ему придется начинать все сначала.

При выборе профессии важно сложить пазл из интересов, навыков и личностных качеств. Может быть, вы интроверт, интересующийся информационными технологиями? Или экстраверт, который любит животных? Для каждой комбинации черт характера вы найдете список подходящих профессий, в которых вы хотели бы развиваться.

Определить свои сильные и слабые стороны и определиться с выбором профессии вам помогут наши методики: Профориентация (для молодежи), Профориентация (для студентов) и Профориентация (для работающих взрослых).

2. поставить конкретную цель: «Я хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать» — это цель, но не конкретная и потому недостижимая. Но стать главой Росатома или руководителем отдела развития в Facebook уже возможно, потому что вы можете проанализировать образование, навыки и способности людей, занимающих эти должности.

Может оказаться невозможным построить типичную вертикальную карьеру в вашей области. Например, психология — это область, где нет топ-менеджеров. Если вы решили стать гимнастом, фермером или лингвистом, то вполне возможно стать экспертом — гуру в своей области. Например, стать доктором лингвистики, но не директором по лингвистике. И это тоже карьера, только горизонтальная.

3. Создайте план План — это список долгосрочных и краткосрочных целей, распределенных по периоду времени. Вы уже поставили долгосрочную цель, но вы не сможете ее достичь, если не разобьете ее на более мелкие цели. Если бы вы решили «прижать к ногтю» руководителя отдела разработки Facebook Уилла Каткарта, вы могли бы сделать это, получив хорошее образование и степень по информатике, подтвержденную в Европе и Америке, пройдя стажировку в ближайшем офисе Facebook в Варшаве, выучив продвинутый английский, устроившись в Facebook программистом и так далее. Это даст вам реалистичный план на ближайшие несколько лет, и вы сможете начать действовать!

Чтобы выбрать подходящий вуз, читайте статью Куда поступить после 11 класса >> Чтобы найти подходящий колледж, читайте статью Куда поступить после 9 класса >>

4. Общайтесь и сотрудничайте Выбирайте правильных людей для общения. Речь идет не о простой выгоде, а о том, как ваш круг общения влияет на ваши действия и мышление. Умный наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.

Известное каждому западному бизнесмену слово — нетворкинг — на русский язык можно перевести пословицей: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». В 1960-х годах американский психолог Стэнли Милграм предложил теорию 6 рукопожатий. Психолог утверждал, что каждый человек в мире знает всех остальных через цепочку из 6 рукопожатий. Эта теория была подтверждена статистическим исследованием, проведенным компанией Microsoft в начале 2000-х годов. Итак, наш мир очень тесен, и вполне возможно встретить нынешнего разработчика Facebook, нужно только выбрать правильных 6 знакомых.

Как сделать карьеру мужчине

Наши советы подходят для «карьеристов» всех возрастов и полов. Но во всем мире слово «карьера», как правило, относится к мужчинам. Мужчине легче достичь руководящей должности, чем женщине. Ни в одной стране женщины не занимают высшие руководящие должности. Есть и другая сторона.

Это факт, что с детства общество ожидает от молодого человека карьеры и восхождения по служебной лестнице. Антон Чехов так метко выразился: «Настоящий мужчина состоит из мужа и ученой степени». Когда речь идет о выборе профессии, стереотип о карьерном успехе отталкивает молодых людей от выбора профессий с горизонтальным карьерным путем. К сожалению, многие родители до сих пор отправляют молодых людей на военные, технические, финансовые или управленческие специальности со словами: «Сначала найди настоящую работу, а потом можешь играть на гитаре».

В какой сфере можно строить карьеру мужчине, читайте в статье Лучшие мужские профессии >>

Как сделать карьеру женщине

Каковы особенности женских профессий? В нашей стране женщине труднее, чем мужчине, подняться по карьерной лестнице. Правда, это не так сложно, как, например, в арабских странах. Возьмем в качестве примера российскую Государственную Думу. Среди чиновников последнего созыва только одну шестую часть должностей занимают женщины, хотя 49% активного населения — женщины. Гендерные стереотипы об эмоциональности женщин на руководящих должностях и сосредоточенности женщин на семье не позволяют женщинам продвигаться дальше профессиональных позиций среднего уровня. Поэтому женщине приходится работать больше, чем мужчине, чтобы подняться по карьерной лестнице и достичь вершины компании. Артур Блох описал закон карьеры для женщин в своей книге «Закон Мерфи»: «1) Думай как мужчина, 2) Веди себя как леди и 3) Работай как лошадь».

Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>

Как стать желанным на рынке труда

Какие качества вам следует развивать в себе, независимо от отрасли, в которой вы работаете? Для профессионального роста вам нужны не столько технические навыки, сколько личные «мягкие» навыки, которые ценят работодатели. Мягкие навыки являются врожденными или приобретаются через опыт, но они не поддаются измерению. Например, уверенность в себе, навыки общения, лидерские качества, внимание к деталям, настойчивость, управление временем и другие.

Без различий в «мягких навыках» все выпускники одного факультета, прошедшие одинаковую подготовку, могли бы претендовать на одну и ту же должность и одну и ту же работу. И они будут выполнять работу точно так же. Конечно, это не так.

Представьте себе двух физиков-ядерщиков. Они имеют красный диплом Ядерного университета МИФИ и работают в конструкторском бюро по проектированию блока для атомной электростанции. Их профессиональные навыки одинаковы, их образование и место работы одинаковы, но их «багаж» универсальных навыков различен. Один из них хорошо работает в команде, инициативен, уверен в себе и дружелюбен. Второй предпочитает работать с планами, а не общаться с коллегами, но методичен в своих расчетах. Их будущие карьеры, скорее всего, будут разными. Он будет быстро признан и продвинут по службе своим начальством. Второй останется хорошим специалистом и будет развивать свои профессиональные навыки.

Есть четыре навыка, которые сегодня особенно востребованы: Общение, работа в команде, критическое мышление и творчество. Каждый из этих навыков можно развить с помощью различных упражнений и практических заданий.

Желаем вам успешной карьеры в выбранной профессии. Если вы хотите узнать, двигаетесь ли вы в правильном направлении, вы можете получить консультацию у нас в центре или онлайн. Выберите метод, соответствующий вашему возрасту:

— Консультант по карьере (для абитуриентов) — Консультант по карьере (для студентов и выпускников) — Консультант по карьере (для взрослых профессионалов)

Автор.

Если вы хотите получать наши последние статьи о карьере, подпишитесь на нашу рассылку.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может положиться, иначе он станет хронически напряженным, потому что ему придется постоянно следить и проверять вас.

Карьеру нужно планировать, но делать это очень гибко

С одной стороны, карьера должна быть спланирована, и чем длиннее горизонт планирования, тем лучше. С другой стороны, в современном мире невозможно планировать более чем на 3-5 лет.

Это означает, что у вас всегда должно быть направление — видение того, кем вы хотите стать через 20-30 лет. И исходя из этого направления, вы можете принимать карьерные решения уже сегодня. Однако это направление следует пересматривать не реже одного раза в год. Она может резко меняться в зависимости от рыночных условий и изменений в вашей жизни.

Вы можете работать как по найму, так и стать фрилансером, предпринимателем и даже инвестором

Если в СССР вы могли сделать карьеру только через работу по найму, то сейчас у вас есть выбор. Нет никаких ограничений. Важнее выбрать то, что подходит именно вам: Не каждый может быть наемным работником, но и не каждый может быть предпринимателем.

Существует два типа — эксперты и менеджеры.

Люди-эксперты

Те, кто интересуется той или иной областью с подросткового возраста. Их главная цель в карьере — развиваться «вглубь», чтобы стать экспертами в своей области. Профессия руководителя не для них.

Люди-менеджеры

Те, кто «в детстве ни о чем не мечтал». На самом деле, в юности большинство из них представляли себя предпринимателями, руководителями высокого ранга, успешными, богатыми людьми. Но у них нет продолжительного интереса к жизни. Такие люди часто приходят ко мне на консультацию с этой «проблемой». Но они хороши и в другом: они видят компанию как единое целое, умеют выстраивать процессы, делегировать полномочия и руководить. Таким людям подходит карьера менеджера или предпринимателя.

Учитесь всю жизнь

В прошлом вы могли закончить университет и остановиться на этом. Учеба была правом, а не обязанностью. Сегодня знания устаревают еще до того, как их преподают в высших учебных заведениях.

Если вы не проходили обучение по своей профессии более двух лет, вы больше не сможете успешно работать.

Многие люди задаются вопросом, как можно профессионально продвинуться, развиваться в своей работе и не застрять на одной и той же должности на долгие годы. В некоторых случаях опыт, красный диплом и монотонное выполнение требований начальника не способствуют продвижению по службе.

Если работа в тягость: как избежать выгорания

Какой бы интересной и захватывающей ни была работа, в какой-то момент неизбежно наступает рутина. Повседневная деятельность становится однообразной, а первоначальный драйв и энтузиазм ослабевают. Кажется, что все застряло на одном месте, нет никакого развития.

Когда складывается негативное отношение к интересной и увлекательной профессии, необходимо изменить свой подход: нужно понять, какие проблемы сейчас решаются и кому вы можете помочь. Следующий шаг на вашем карьерном пути должен быть спланирован, сосредоточен на проблеме, которую вы хотите решить и которая вас интересует.

Приведем пример: человек, решивший посвятить себя преподаванию, сталкивается с рутиной и начинает терять интерес. Если ему удастся достичь уровня ценности, он увидит проблему по-новому: Он поймет, что именно желание принести пользу и передать знания своим ученикам привело его к этой профессии. Самое главное — найти этот элемент и понять, к чему вы стремитесь и что заставляет вас чувствовать себя хорошо, чтобы негативные аспекты сгладились и стали менее заметными.

Soft Skills: что это за навыки и как их развить

Узнать больше

• Получите инструменты, которые помогут вам определить, какие навыки вам необходимо развивать
• Научитесь воспринимать свою жизнь как проект и грамотно управлять им, развивая социальные навыки.
• Разработайте стратегию развития своих «мягких» навыков

Меняем работу: что такое шифты, дрифты и как они помогают при смене места работы и профессии

Когда фокус внимания на проблеме меняется, может произойти то, что мы называем сдвигами и дрейфами. Что это такое, можно легко объяснить на примере видеоигры. Развиваться в игре можно по-разному: улучшая своего персонажа, добавляя ему новое оружие и другие навыки, или просто обменивая его на другого персонажа.

В карьере и карьерных переходах происходит то же самое. Вы можете продвинуться в определенной области, меняя работу и компании и расширяя сферу своей деятельности. Области работы и обязанности остаются более или менее теми же, но как профессионал вы развиваетесь. Это смена профессии.

Но есть и другая ситуация, когда деятельность и инструменты, используемые на работе, внезапно меняются. Хорошим примером является переход на электронное обучение во время пандемии COVID-19.

Преподавателям, привыкшим к традиционной автономной системе обучения, пришлось быстро освоиться с новыми инструментами. Канал обмена с публикой изменился, техники, которые работали в классе, больше не работали в формате онлайн-класса. Кажущийся плавным переход оказался профессиональным отклонением в психологическом и функциональном плане.

При переходе в другую область или рабочую систему важно проверить, идет ли речь о перемещении или переводе. Возможно, стоит проверить, насколько комфортной и продуктивной будет работа в новых условиях, прежде чем принять окончательное решение о переходе.

Меняем работу: что такое transferable skills и чем они важны при смене профессии

Будь то переезд или отклонение, вы можете обеспечить себя, если у вас есть так называемые передаваемые навыки. Этот термин можно перевести по-разному: Их называют навыками 21 века, передаваемыми навыками и 4К. Это навыки, которые не являются уникальными для конкретной области, но могут быть и остаются актуальными во многих профессиях. Классически они делятся на четыре основные области: Коммуникация, интеллектуальные навыки, личная эффективность и организация.

Эти навыки важны, потому что они помогают сохранить вашу ценность в любой профессии, а не только в той, где ваши навыки востребованы. Например, творческое мышление — один из самых важных передаваемых навыков — поможет вам практически везде. Вы можете использовать этот навык в ограниченной степени в своей профессии или систематически: Тогда у вас есть возможность найти интересные и нестандартные решения в любой ситуации, с музой или без нее. В самом широком смысле способность к творческому мышлению становится способностью к решению проблем, которая пересекается с критическим мышлением.

Желаем вам успешной карьеры в выбранной профессии. Если вы хотите узнать, двигаетесь ли вы в правильном направлении, вы можете получить консультацию у нас в центре или онлайн. Выберите метод, соответствующий вашему возрасту:

ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как реагирует посредственный сотрудник, когда его работа не удовлетворяет руководителя?

«Мне жаль, что я не смог этого сделать».

Как реагирует «звезда»?

«Что я должен сделать, чтобы вы были довольны моей работой?».

Каждый руководитель совершал множество ошибок в своей карьере и знает, что без них нет пути к карьерному росту. Но если он стал менеджером, значит, он работал над своими ошибками и пытался их исправить.

Если ваш руководитель недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы изменить ситуацию. Не сдавайтесь и не позволяйте ему закончить то, что не удалось сделать вам. Когда вы исправляете свои ошибки, вы сигнализируете ему, что ему следует поискать другого, более компетентного сотрудника. А для вас это станет серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и стоите перед выбором: рассказать начальнику или скрыть ее, всегда выбирайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите на кон репутацию своей компании или своего начальника, вы навсегда потеряете его доверие. Вы можете забыть о стремительном развитии своей карьеры.

Когда руководитель теряет доверие к подчиненному, в большинстве случаев его заменяют, если только он не будет немедленно восстановлен в должности, а затем в течение длительного времени демонстрирует добросовестность и усердие.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может положиться, иначе он станет хронически напряженным, потому что ему придется постоянно следить и проверять вас.

Если вы обнаружили ошибку, немедленно сообщите о ней своему руководителю. Лучший способ выразить проблему — рассказать, как вы намерены ее решить. Если вы не можете решить проблему самостоятельно, расскажите своему начальнику о том, что вы уже пробовали, и только потом просите о помощи.

ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Это лучший способ продвинуться по карьерной лестнице. Ваш начальник мечтает, чтобы вы справлялись со своей работой, поэтому он будет поручать вам больше проектов. Чем больше он может поручить вам, тем более незаменимым вы для него становитесь.

Постоянно совершенствуйте все процессы и помогайте совершенствоваться своим коллегам. Кроме того, не забывайте проявлять такт в инициативах. Важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы занимаете его место. Не слишком развитый человек будет стоять на вашем пути и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Мягко проявляйте инициативу с целью облегчить жизнь своему начальнику, а не «подлизываться» к нему.

ЕСЛИ ВАМ ПОРУЧИЛИ ДЕЛО, ДОВЕДИТЕ ЕГО ДО КОНЦА

Один из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник не выполняет задание. Часто руководитель не объясняет все детали задания, а ожидает, что сотрудник будет задавать вопросы для уточнения задания.

Если вам нужен ответ от руководителя, который не отвечает на ваш вопрос, обращайте его внимание на это, пока не получите ответ. Все люди, которые продвинулись по карьерной лестнице и сделали карьеру, делают это. Слишком часто сотрудник смущается, задает вопрос, но не получает ответа и обвиняет руководителя. Однако ответственность не снимается с работника, а остается за ним.

В большинстве случаев у вашего руководителя в три раза больше ежедневных задач, чем у вас. Поэтому он или она может отложить ответ на ваш вопрос и перейти к более важной проблеме.

Напомните ему или ей, что вы ожидаете от них ответа на поставленную задачу.

Настырный, но послушный сотрудник, который все делает правильно, гораздо более ценен, чем тот, кто халтурит.

Еще один совет. Прежде чем обратиться к начальнику, спросите у своих коллег, могут ли они вам помочь. Всегда думайте о том, как вы можете облегчить жизнь своему начальнику: Если ответ можно найти в вашей организации (вашей команде), найдите его!