Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Семейные расходы, как правило, увеличиваются, так как будущей маме необходимо правильное питание, витамины, а также приобрести множество вещей для малыша. Если у вас возникают опасения относительно недостатка собственных средств, стоит рассмотреть возможность получения кредита в Совкомбанке, который поможет покрыть все необходимые расходы.

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

Будущая мама обычно первоочередно получает информацию о своем интересном положении. Она может сразу сообщить о беременности близким, но когда следует уведомить работодателя, это лучше обсудить с врачом, который ведет ее беременность. Это нужно для того, чтобы не создавать преждевременные проблемы для работодателя, связанной с необходимостью подбора замены, поскольку на ранних сроках не всегда есть уверенность в нормальном развитии плода и успешном завершении беременности.

Малое число людей глубоко понимает вопросы трудового законодательства, пока не столкнется с конкретной ситуацией. Большинство женщин, которые готовятся стать матерями, обычно не думают о том, что с наступлением беременности изменяется их отношение с работодателем. Это изменения столь значимые, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) четко указаны правила, касающиеся поведения будущей матери и отношения работодателя к ней в этот важный период. Беременной женщине следует помнить об основных моментах этих законов, чтобы быть готовой к действиям в случае попыток увольнения, перевода на другую должность или назначения на ночные смены и тому подобное. Больше информации о правах беременных женщин на работе можно найти здесь.

Закон начинает регулировать взаимодействие работодателя с беременной женщиной с момента достижения срока беременности 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания конкретной беременности эта работница может в это время уйти в отпуск по БиР.

На данной стадии каждая сторона уже знает, как поступать, и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Невыполнение требования по установленному порядку действий со стороны декретницы может повлечь за собой довольно крупные финансовые потери для нее. В то же время несоблюдение работодателем норм закона, направленных на защиту прав беременной, может вызвать различные санкции.

Однако в Трудовом кодексе нет четких указаний о том, когда именно следует сообщать работодателю о беременности. Пока женщина не приблизилась к моменту выхода в декретный отпуск, она имеет право самостоятельно принимать решения. Сообщать о своем уходе в декрет своей непосредственной руководству в соответствии с общепринятыми нормами производственной этики стоит, особенно если работодателю требуется подобрать замену на долгий срок.

Таким образом, когда именно говорить работодателю о своей беременности — остается выбором самой женщины. Если она чувствует, что беременность протекает нормально, а условия работы не представляют угрозы для здоровья малыша, можно подождать с сообщением вплоть до 18-20 недель. Тем не менее, откладывать беседу также не следует. Когда беременность станет заметной, работодатель сам ее обнаружит, и это может создать негативное впечатление о работнице как о недобросовестной сотруднице.

Чтобы избежать ненужных вопросов со стороны руководства, желательно не сообщать о беременности до истечения 12 недель с момента зачатия. Этот срок можно определить с помощью лечащего врача. При достижении этого важного рубежа шансы на благоприятный исход беременности значительно увеличиваются.

Если обследования подтверждают отсутствие осложнений при вынашивании, а известно также о количестве ожидаемых детей, будущая мама вправе проинформировать работодателя. Это облегчит ему задачу по определению даты выхода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, это также позволит сделать предварительные расчеты пособий, даты выхода из отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком и так далее. Согласно ТК РФ, стандартный отпуск по БиР составляет 140 дней.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

Согласно действующему законодательству, будущие матери имеют право на несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно предоставляется при обращении женщины к врачу до достижения 12 недель беременности. Данная выплата производится одновременно с пособием по БиР и после предоставления соответствующей справки работодателю. Эту справку также можно использовать как доказательство беременности на начальном этапе, когда у женщины еще нет на руках больничного листа, подтверждающего ее статус. Дополнительную информацию о необходимых документах для оформления декретного отпуска можно найти в статье по следующей ссылке: https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также может служить документом для перевода женщины на более легкие условия труда, если она в этом нуждается и заявляет об этом. С помощью этого документа она может легитимизировать свои просьбы.

Хотя законодательство запрещает увольнение беременной женщины, не редки случаи, когда работодатели негативно воспринимают данную новость и могут попытаться уговорить женщину написать заявление об увольнении. Понимать и поддаваться таким просьбам ни в коем случае не следует.

Лучше всего принести и зарегистрировать у специалиста по кадрам справку о беременности. Официальное уведомление убережет беременную от возможности увольнения, а в случае возникновения судебных разбирательств работодатель не сможет заявить, что не знал о ее положении.

Пожалуйста, посмотрите видео, в котором рассматривается вопрос о том, как и когда сообщать работодателю о беременности. Это позволит понять важность данного шага и какие льготы могут появиться после этого.

Почему беременную не имеют право уволить

Если вам трудно говорить работодателю о своей беременности, обратитесь к статье 261 ТК РФ. Согласно этого закону, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации предприятия. Даже серьезные нарушения трудовой дисциплины не могут послужить основанием для увольнения беременной работницы.

Беременная, работающая по срочному трудовому договору, который закончился, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании справки, подтверждающей состояние беременности, а также на основании ее письменного заявления о продлении трудового контракта. Увольнение возможно только после рождения малыша и выхода женщины на работу, не уходя при этом в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, по собственному желанию тоже возможно. Однако важно подчеркнуть, что такое решение должно быть исключительно её, а не результатом давления со стороны работодателя.

Кроме того, солидным основанием для увольнения беременной женщины является ситуация, когда она была принята на работу для временной замены уволенного работника. В данной ситуации работодатель должен предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если она не подходит ни на одну из предложенных должностей.

Беременные матери, незнающие, когда и как сообщать о своей беременности работодателю, должны помнить, что ни по каким другим причинам, помимо вышеописанных, их нельзя уволить. В случае нарушения трудового законодательства за работодателем могут последовать штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Ваше право! Условия работы в беременность

На первом этапе вам важно осознать, что в связи с вашим «особым положением» у вас возникают специфические права. Например, вы имеете право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от вашего стажа работы. Более того, если вам необходимо пройти диспансерное обследование в медицинских учреждениях, то есть посещая женскую консультацию, сдавая анализы или проходя УЗИ-диагностику, за вами сохраняется средний заработок, поскольку эти посещения будут частыми. Вам не имеют права направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также назначать на ночное время, выходные и праздники.

Теперь давайте разберем, кому именно на работе необходимо сообщить о вашем новом статусе будущей мамы, а кому это необязательно, и когда лучше всего об этом уведомить. На практике законодательство не обязывает женщину сообщать своему работодателю о беременности, но это решение остается за ней самой.

Для начала вам следует решить, планируете ли вы вернуться на прежнее рабочее место или собираетесь искать что-то более удобное или интересное. Определитесь с тем, сколько времени вы собираетесь провести в отпуске: возможно, вы вернетесь сразу по окончании отпуска по беременности и родам (это происходит через 70 календарных дней после родов, в случае осложненных родов — через 86 дней, а если речь идет о двух или нескольких детях — через 110 дней), или решите остаться в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им полутора или трех лет. Вам также стоит учесть, что если до родов вы не ходили в отпуск по беременности и родам или сделали это уже после 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на предоставление этих неиспользованных дней по окончании родов.

Многие женщины, намереваясь за время декрета найти новую работу, предпочитают оставаться в неведении о своей беременности как можно дольше. Но такая тактика кажется неправильно продуманной. Помните, что все недоделанные дела, скорее всего, отложат на того, кто останется, и нередко это происходит в условиях стресса. Кроме того, не стоит забывать, что у многих женщин беременность становится заметной задолго до отправки в декретный отпуск, поэтому скрывать свое положение может оказаться делом сложным.

Если вы уверены, что хотите продолжать работать в своей компании и планируете вернуться сюда после родов, вам не следует затягивать с сообщением о своей беременности. В противном случае, когда ваше состояние станет очевидным, начинать разговор станет труднее, поскольку это может лучше освежить в памяти коллеги или руководству вашу успешную работу на протяжении определенного времени.

С учетом ситуации: отношение к беременным на работе

При принятии решения о том, когда и кому сообщить о своей беременности, важно исходить из конкретной ситуации на рабочем месте. Если у вас положительная репутация среди коллег и хорошее отношение к вам со стороны руководства, не стоит опасаться: ваши коллеги будут за вас рады, а работодатель обязательно оценит своих добросовестных сотрудников. Однако будьте готовы к тому, что работодатель может спросить о сроках вашего ухода в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 календарных дней до родов, а при многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и может попытаться сохранить за вами место как можно дольше.

Так или иначе, ни в коем случае не стоит откладывать уведомление работодателя о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья делится своим опытом: «В моей комнате работал очень дружный женский коллектив, поэтому они узнали о моей беременности сразу же. Забавно, что с нами работала жена директора, так что и руководство тоже оказалось в курсе. Я была удивлена, когда мне позвонил директор вечером на домашний телефон и предложил новую работу, которая меньше излучала. На тот момент мне было около 15 недель.»

Марина говорит: «Я рассказала коллективу о беременности на корпоративной новогодней вечеринке, потому что собиралась встать на учет и уйти на больничный до декретного отпуска. Так и произошло. Руководство позитивно отнеслось к этой новости, хотя им было жалко меня терять, потому что я хорошо справлялась со своей работой и приносила компании хорошие доходы. Но сейчас я знаю, что незаменимых нет, а значит, к моему уходу отнеслись как к естественному процессу, и все это было ожидаемо.”

Но в больших компаниях иногда встречаются неблагоприятные факторы, такие как зависть и преги, которые сотрудники могут плетут интриги и слухи о том, что вы теперь хуже работаете, поскольку интересуетесь исключительно своей беременностью и считаете дни до декретного отпуска. Таким образом, в таких обстоятельствах, возможно, стоит недолго молчать о своей беременности, пока не станет очевидным. Но помните, что вскоре все же придется открыться.

Ирина вспоминает: «Когда в компании я забеременела, одна из коллег, давно претендующая на мое место, начала распускать слухи о том, что я не обращаю внимания на работу и собираюсь уволиться после декрета. Моя ошибка заключалась в том, что я не сообщила об этом родным. В итоге слухи дошли до руководства, и мне пришлось вести тяжелую беседу с начальством. К счастью, они оказались понимающими, и я смогла опровергнуть все слухи о своей уходе из компании.»

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Трудовые гарантии для женщин, ожидающих детей, прописаны в трудовых договорах и локальных актах компаний, а минимальные требования заданы в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, опираться стоит на его положения.

Статья 64 ТК РФ прямо заявляет, что нельзя отказывать в заключении трудового договора на основании беременности. Каждый случай необоснованного отказа может быть опровергнут судом.

Еще одна льгота, на которую может рассчитывать будущая мама — это прием на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить женщину в случае его невыполнения нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Существуют запреты и гарантии для беременных в соответствии с нормами Трудового кодекса, даже если женщина уже работает в компании. Согласно законодательству, она имеет право:

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Работа в неполное рабочее время

Условия с легким трудом (по медицинским показаниям) с сохранением заработка по прежнему месту работы

Сохранение средних заработков за время прохождения медобследования

Запрет на командировки

Запрет на работу в ночное время

Запрет на сверхурочную работу

Запрет на работу вахтовым методом

Не работать в выходные и праздничные дни

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам без учета стажа работы в компании менее 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Нельзя отзывать сотрудника из отпуска

Право на отпуск по беременности и родам (с 27-30 недель беременности, при наличии медицинского листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка.

Как организовать разговор

Неоправданно начать разговор неожиданно, случайно, в лифте или при посторонних. Намного разумнее договориться о личной встрече с начальником, чтобы обсудить ситуацию спокойно и обстоятельно.

Какие подготовить документы

Законодательство создает для будущих матерей особые условия труда. Чтобы это было реализовано, нужно сообщить работодателю о беременности и предоставить:

• справку о беременности — выдают в женской консультации после постановки на учет;
• медицинское заключение о переводе на более легкие условия труда — оно указывает, какие условия необходимо исключить.

Второй документ не является обязательным. Его можно не предоставлять в ситуации, где нет противопоказанных условий труда.

Помимо этого, подготовьте информацию о том, на какую карту будете получать положенные выплаты от государства. Рассмотрите возможность использования Халвы — она предлагает солидные проценты на остаток собственных средств.

Удобно, когда все средства поступают на одну карту. Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть карта Халва на базе платежной системы Мир, вы можете использовать ее реквизиты для получения субсидий, пенсий и других социальных выплат. А если ваша карта работает на основе Visa и Mastercard, вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгод.

Обязательно изучите необходимые законы. Возможно, ваше начальство попытается ущемить ваши права, снизить зарплату или даже уволить. Вам будет очень полезно знать, на какие особенные права вы можете рассчитывать.

Мы подготовили подробный материал по этому вопросу. В нем рассказано о правах беременных, таких как возможность посещения поликлиник и больниц в рабочее время, а также наличие комфортного графика работы. Самое главное — беременная женщина, с которой заключен трудовой договор, не может быть уволена.

Что обсуждать

Главное правило в разговоре — позитивный настрой. В вашей жизни происходит множество удивительных изменений, и коллектив, скорее всего, будет за вас рад.

На встрече с директором сразу же отметьте, когда собираетесь уйти на больничный, возьмете ли оставшийся отпуск, и намерены ли возвращаться на работу после родов, и если да, то когда.

Также предоставьте вашему руководству четкий план:

• по какому графику вы сможете работать;
• в каких заданиях, за которые отвечаете, на вас принимаются обязательства, а что лучше передать другим;
• кого вы видите на своем месте.

Подробно обозначьте свою готовность способствовать компании — подготовить регламенты, организовать обучение и курирование нового сотрудника.

Сегодня существует множество вариантов организации рабочего процесса. Например, удаленный формат работы. Если вы желаете, можно предложить внедрить новые гибкие возможности.

Как поступали женщины

Женщины, находящиеся в положении, принимают различные решения о том, как сообщать начальству о своем будущем декретном отпуске.

Я работала корреспондентом в газете, которую редактировал мой муж. Пункт о том, как и когда говорить о беременности на работе, был вычеркнут из списка.

Вот несколько других историй:

Анастасия: Я работала кассиром в круглосуточном супермаркете, где смены составляли по 12 часов. Очень уставала. Я сообщила директору, как только встала на учет в женской консультации. Она перевела меня на фасовку и раскладку товара, иногда просила заменить девушек на кассе. Вера: Моя ситуация была необычной. Мы с мужем в конце 90-х решили взять девочку из дома малютки. Процесс занимает время. Никому не говорили. Когда все уладилось и я привезла полугодовалую дочку домой, я спешила оформить отпуск по уходу за ребенком. Приемным родителям тоже полагается этот отпуск. Руководство пошло мне навстречу. Олеся: Я учитель географии. О беременности узнала летом. На августовском педсовете предупредила, что в третьей четверти мне потребуется замена. Директор сказал, что среди учебного года хороший педагог не найдется и предложил мне работать в продленке. Я потеряла классное руководство и часы, но согласилась. Ольга: Я несколько месяцев вела серьезный проект в компании, рассчитывая на должность заместителя. На эту должность также метила одна из коллег. Она увидела мои анализы на столе и тут же побежала к начальству. В результате меня вызвали, и я получила довольно строгий выговор за то, что скрытничала. Начальник заявил, что если бы я сообщила о беременности сама, должность была бы моей. На тот момент срок беременности составлял всего 14 недель. Резеда: Моя беременность совпала с пандемией, все работали удаленно, и мой живот никто не видел. Я молчала до самого конца, боясь, что заказы могут быть переведены на других сотрудников. Работа меня не устраивала, возвращаться не хотела.

В этом вопросе нужно действовать с учетом ситуации, в первую очередь думая о том, что предстоит выносить и родить ребенка. Все остальные факторы можно будет учесть позже.

Напоминаем, у нас есть советы о том, как прокачать карьеру!

Вы найдете много полезной информации о развитии своих навыков, работе с документами и об отношениях с коллегами и руководством — в наших еженедельных email-подборках.

Хотите узнавать о новых публикациях, не заходя на сайт?

Подписывайтесь на анонсы в Дзене и Телеграме!

Вариант 2: Когда животик уже заметен, и скрывать все труднее

Обычно после первого УЗИ беременная чувствует себя спокойнее, но животик начинает расти, и скрывать его становится все сложнее. Поэтому, если на работе нет серьезных конфликтов, и вы уверены, что после сообщения о беременности они не возникнут, имеет смысл поделиться этой новостью в этот период.

Вариант 3: Скрывать, пока это возможно

Если вы предполагаете, что на работе это вызовет негативную реакцию и стресс, есть вариант остаться в тени и не сообщать о беременности на как можно более длительный срок. Как показывает практика, некоторые женщины умудряются скрывать свое положение до шести месяцев. Это значительно легче делать в коллективах, состоящих в основном из мужчин, так как они чаще связывают животик с излишним весом.

В заключение: Тем не менее, помните, что вам предстоит вернуться в коллектив, и важно сохранить позитивные отношения, особенно с руководством. Но только в разумных пределах. Ваш ребенок — это самое важное, поэтому важно уметь защищать себя и знать свои права. Даже если во время беременности возникали конфликты, велика вероятность, что за несколько лет декретного отпуска они забудутся, или ваши недоброжелатели могут поменять место работы.

Справочно: В 30 недель беременности беременным женщинам (в 27 недель беременности на 146 календарных дней — женщинам, проживающим, работающим, проходящим службу на территориях радиоактивного загрязнения) в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам.