ФСИН vs МВД

НЕ В СЕТИ

• Активные участники
• 
  
• 993 сообщения
• Время: 16:28
• 906 Спасибо!

• Служба: опыт большой
• Место службы: не служу
• Пол: Мужчина
• Город: Россия

Отправлено 17 Апрель 2014 — 12:15

Хотелось бы выслушать мнение форумчан по нижеописанной ситуации. Также не могу утверждать, что это касается всех регионов, или только Волгоградской области, но, как утверждают, существует негласный закон о том, что ФСИН не приветствует принятие на службу бывших сотрудников МВД и наоборот.

Почему такой закон кажется абсурдным? Я — бывший лейтенант полиции (участковый), который уволился по собственному желанию. Почему я, по законам, не могу устроиться на так называемые сержантские должности во ФСИН, которые относятся к СИЗО, исправительным колониям или тюрьмам? Почему складывается такая ситуация, что новичков обучают без проблем, а двери для бывших сотрудников закрыты? Лейтенантов и вправду много, но на вакансиях мест нет, и у меня нет необходимых знакомств для устроиться. Например, я бы с радостью принял новую должность и пронёс бы звания с гордостью. Однако получается, что для лейтенантских позиций нет вакансий, а поступление на сержантские должности исключительно запрещено. Каков смысл такого ограничения?

На самом деле, каких-либо строгих запретов приема на работу бывших сотрудников нет. Чаще всего смотрят на личные качества кандидата и принимают решение исходя из этого. Но мест для среднего начальствующего состава действительно меньше, так как на эти должности, как правило, назначают из числа младших инспекторов и выпускников специализированных вузов. Что касается приема на службу бывших сотрудников среднего звена на низшие должности, то такая практика либо не осуществляется, либо случается крайне редко. У нас существует неразвита зона нормативной базы, так как продолжаем использовать старые положения о службе в ОВД, хотя полиция уже обновила свои законодательные акты, а мы остаемся на старых принципах без возможности модернизации.

#4 Kawboys

НЕ В СЕТИ

• Архив
• 
  
• 2 сообщения
• Время: 16:28
• 0 Спасибо!

• Служба: —
• Место службы: не служу
• Пол: Мужчина

Отправлено 17 Апрель 2014 — 12:30

Сообщение отредактировал Kawboys: 17 Апрель 2014 — 12:30

Уровень зарплаты

В расчете зарплаты сотрудников ФСИН используется коэффициент, который определяет разброс заработных плат. Согласно данным, зарплата должна выдерживать соотношение 1 к 8. Это означает, что заработная плата руководителя не может превышать заработок его подчинённого более чем в восемь раз. В ближайшей перспективе планируется индексация и повышение заработной платы для сотрудников ФСИН.

Таблица окладов по специальному званию работников ФСИН

Совмещение множества надбавок позволяет сотруднику ФСИН на должности лейтенанта, чья базовая зарплата составляет 38 тыс. руб., получать дополнительное вознаграждение в размере 27 тыс. руб. как командир отделения. В некоторых удалённых округах, таких как Чукотка, оклад может удваиваться в связи с применением коэффициента повышения.

Для сотрудников ФСИН также рассчитывается почасовая ставка, которая применяется, если они работают в ночные часы с 22:00 до 06:00. В таком случае предусмотрена доплата в размере 20% к окладу.

Чтобы рассчитать полный доход сотрудника ФСИН за год, необходимо учитывать:

• Номинальный оклад (в зависимости от должности и звания);
• Различные премии и дополнительные выплаты (которые могут быть значительно выше оклада);
• Надбавки за работу с секретной информацией и государственной важностью;
• Надбавки за выполнение операций, которые могут угрожать жизни сотрудников;
• Выплату на покупку или строительство жилья;
• Тринадцатую зарплату;
• Компенсацию за аренду жилья;
• Отпускные выплаты.

Оклады сотрудников ФСИН установленны постановлением Правительства РФ №1440 от 13.11.19 и проходят периодические обновления.

Средняя заработная плата по стране составляет 43 700 руб. в месяц (Таблицы 1–3).

Таблица 1. Зарплаты сотрудников ФСИН в 2024 году (работники в Главном Управлении и в отделах)

Таблица 2. Зарплаты сотрудников ФСИН в 2024 году в различных регионах РФ

Зарплата сотрудников тюрьмы в разных странах

Зарплата тюремного надзирателя в странах СНГ отличается незначительно (Таблица 5).

Таблица 5. Зарплаты в странах СНГ

Средняя зарплата исправительного офицера (Correctional Officer) в США составляет около 46 тыс. долларов в год, в Великобритании — примерно 30 тыс. фунтов стерлингов, а в Германии тюремный сотрудник получает 32 тыс. евро в год. Во Франции эта цифра составляет около 30 тыс. (Таблица 6, 7, 8).

Таблица 6. Зарплата исправительного офицера в США

Таблица 7. Зарплаты Федерального бюро тюрем США

Таблица 8. Зарплаты сотрудника тюрьмы в Великобритании

Сослуживцы Колокольцева

Генерал-полковник Аркадий Гостев, действительно давний соратник министра внутренних дел Владимира Колокольцева, имеет длительное сотрудничество с новым директором ФСИН, что становится известно благодаря источнику RTVI. Их знакомства восходят к совместной работе в южном округе — такую информацию предоставил человек, знакомый с их отношениями. Большая часть карьеры Гостева прошла в УВД Южного административного округа, где он начинал как следователь, а затем занимал должность начальника штаба.

По словам бывшего сотрудника МВД, Колокольцев способствовал продвижению Гостева, начиная с момента, когда тот работал начальником ГУ МВД Москвы. Гостев ничем не запятнан, однако, как отмечает собеседник RTVI, он является «исключительно штабным работником», то есть его работа связана с документами, планами и другими административными задачами. Однако эти функции также важны.

Некоторые мнения о действиях МВД не совпадают с точкой зрения собеседника RTVI. Они заявляют, что данные кадровые перестановки не влияют на контроль над ведомством. Это управление по-прежнему взаимодействует как с МВД, так и с ФСИН. Многие рассматривают это как ответ на скандалы в ведомстве. Это действительно весьма напряжённая должность в условиях нестабильности.

С момента руководства Юрия Калинина, который возглавлял уголовно-исполнительную систему в течение 1990-х и начала 2000-х годов, карьера последующих глав ФСИН обычно заканчивалась отставками на фоне скандалов. Преемник Калинина, который также пришёл из МВД — Александр Реймер — был осуждён за мошенничество после своей отставки. Следующий руководитель, Геннадий Корниенко, ранее работавший в Фельдъегерской службе и являвшийся сотрудником ФСО, ушёл по возрастному критерию, но на фоне расследований в отношении его заместителя и руководителя финансового блока ФСИН Олега Коршунова.

После ухода Корниенко и последующих расследований в отношении чиновников ФСИН, Путин отстранил другого непосредственного подчинённого из Фельдъегерской службы — первого заместителя ФСИН Анатолия Рудого. В отличие от Калинина, который позже стал сенатором и вице-президентом Роснефти, Корниенко и Рудой не получили новых назначений.

После ухода Рудого в апреле 2021 года должность первого заместителя оставалась вакантной, но с момента его отставки должность была передана Анатолию Якунину — бывшему главе оперативного управления МВД. Как и новый глава ФСИН, Якунин является давним боевым товарищем Колокольцева. Они познакомились в Орловской области во время службы министра. Тем не менее, как сообщает источник RTVI, в последние годы Якунин, в отличие от Гостева, имел напряжённые отношения с окружением Колокольцева, что и привело к его уходу из МВД в ФСИН.

К Якунину перешли важнейшие структуры ФСИН, включая главное оперативное управление, управление планирования, а также управление наказаний, не связанных с лишением свободы.

Как искоренить пытки

Как поясняла ранее исследовательница пенитенциарной системы, младший научный сотрудник Института проблем правоприменения Ксения Рунова, пытки и уничижительное отношение — это традиции, передающиеся от поколения к поколению в рядах сотрудников ФСИН. Новички просто не знают, как вести дисциплину иначе.

Среди причин существования пыток также выделяют нехватку кадров, что приводит к невозможности круглосуточного контроля за заключёнными, а также плохие условия труда и закрытость системы, которая позволяет скрывать факты жестокого обращения, либо не предоставлять видеозаписи по запросу адвокатов.

Норвегия предлагает простую истину: хорошая тюрьма — это та, где содержится 200-300 человек, и начальник учреждения знает каждого осуждённого. Решением проблемы может стать достаточное количество сотрудников, обладающих хорошими условиями труда и достойной зарплатой, что содействует уважению к ним со стороны общества. Кроме того, система должна становиться более открытой, допускать к себе благотворительные и образовательные организации, готовые проводить лекции, семинары и беседы с заключёнными. Чем больше таких мероприятий будет в тюрьмах, тем больше возможностей для заключённых проходить социальную и психологическую реабилитацию, а также будет сложнее скрывать случаи жестокого обращения.