Какой график работы лучше? Разбор всех вариантов

Если вы все еще учитесь в вузе, совмещение учебы с работой и написанием курсовых, дипломных или диссертационных работ может оказаться крайне сложной задачей. Наш сервис предлагает помощь, позволяя вам оперативно сдать эти работы с минимальными усилиями.

Лучший график для работы — разбор всех форм труда

Многие люди сталкиваются с трудностями в выборе формата трудоустройства из-за неопределенности касательно того, какой график работы подходит в различных ситуациях. Из-за обилия предложений на рынке труда процесса выбора оказывается весьма непростым, что приводит к напрасной трате времени соискателей.

Эта статья поможет вам найти верное решение. Мы подробно рассмотрим все существующие формы труда, а также перечислим преимущества и недостатки различных типов рабочего графика. Кроме того, будет проведен анализ видов трудоустройства, таких как фриланс, самозанятость, а также официальный и неофициальный труд.

Где искать работу

На запрос о поиске работы любая поисковая система в настоящее время выдаст огромное количество ссылок. Однако использование непроверенных сервисов может быть рискованным, так как вы можете стать жертвой мошенничества. Одна из самых распространенных схем заключается в том, что мошенники требуют деньги у соискателей под предлогом обучения, отправки методических материалов, уплаты организационного взноса, регистрации и так далее.

Большинство людей обращаются на такие популярные ресурсы, как HH.ru, однако даже они не предлагают никаких гарантий трудоустройства. Важно внимательно изучать объявления о вакансиях и сразу же игнорировать любые подозрительные. Удобным инструментом являются фильтры и сортировка, позволяющие просматривать только наиболее релевантные предложения и не тратить время на те, которые не соответствуют вашим критериям. Вы можете откликнуться на вакансии самостоятельно, написать потенциальному работодателю напрямую или разместить свое резюме, чтобы рекрутеры компаний могли связываться с вами.

Прежде всего, рекомендуется сообщить своим родственникам, друзьям и знакомым о том, что вы ищете работу. Возможно, кто-то из них сможет предложить вам подходящую вакансию. Поиск работы через знакомых является распространенной практикой и зачастую позволяет занять более выгодную должность.

Отдельно стоит упомянуть о возможности поиска работы для студентов и выпускников вузов в специализированном отделе своего учебного заведения. Часто университеты отслеживают уровень трудоустройства своих выпускников и могут предложить актуальные вакансии, соответствующие их специальности. Не следует также забывать о бирже труда, где можно получать пособие по безработице в течение определенного времени, а специалисты помогут вам найти варианты трудоустройства.

Чем регулируется график работы

Рабочий режим, как и любые трудовые отношения в России, находится под регуляцией Трудового кодекса Российской Федерации. Более подробную информацию о трудовых условиях можно найти в 16-й главе ТК РФ. В эту главу входят не только временные рамки рабочего дня, но и выходные дни, условия отпусков, а также метод расчета заработной платы и другие важные аспекты.

В соответствии с ТК РФ работодатель формирует условия труда для своих сотрудников, среди которых ключевое значение имеет график работы. График формируется исходя из нескольких факторов:

• количество рабочих дней в неделю;
• продолжительность рабочего дня и время на перерыв;
• выходные дни;
• условия труда, включая возможность работы в офисе или удаленно.

Каждый из этих пунктов подробно отражается в трудовом контракте или коллективном договоре, в соответствии с ТК РФ.

Следует отметить, что некоторые профессии требуют иной специфики работы. Например, работники связи или транспорта могут иметь свои особенности графиков, которые устанавливаются соответствующими органами государственной власти.

Если вы ищете работу, у Совкомбанка есть для вас вакансии. Работа в Совкомбанке — это не только возможность для самореализации и карьерного роста с достойной оплатой, но также полный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование (ДМС) для всех сотрудников и даже коворкинг у моря! Присоединяйтесь к команде Совкомбанка, чтобы вместе реализовывать новые интересные проекты.

Работа в Совкомбанке предоставляет отличные возможности для личностного роста и достойной заработной платы, интересные проекты и возможность неформального общения. Вы хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде вашей мечты!

Варианты графика работы

Существуют следующие варианты графиков работы:

• пятидневная или шестидневная рабочая неделя;
• частичная занятость;
• гибкий график;
• сменный график;
• удаленная работа;
• вахтовый метод.

Независимо от выбранного варианта, один сотрудник может быть привлечен к работе не более чем на 40 часов в неделю.

В некоторых случаях в первую неделю может наблюдаться превышение этого лимита, в то время как во вторую неделя количество рабочих часов может быть ниже норматива. Главное, чтобы среднее значение рабочего времени за длительный период (от месяца до года) не превышало установленное значение.

Давайте рассмотрим каждый из случаев более детально.

Что такое полная, неполная и частичная занятость

Чтобы понять, какой график работы будет оптимальным, необходимо более подробно рассмотреть популярные типы занятости. Во всем постсоветском пространстве до сих пор преобладает полная занятость для взрослых и неполная занятость для студентов. Посмотрим, в чем заключается разница между этими понятиями.

Полная занятость подразумевает, что работник должен работать стандартные 40 часов в неделю, что обычно включает 5 рабочих дней с 2 выходными. Для большинства граждан стандартный график – с 9 до 18 часов. Это значит, что 1 час обеденного перерыва не оплачивается и входит в общее рабочее время. Таким образом, фактически сотрудник проводит на рабочем месте около 9 часов. Однако, если работника не контролируют, он может самостоятельно организовывать свою рабочую нагрузку. Тем не менее, перерыв на обед чаще всего включается в расписание большинства организаций.

Полная занятость гарантирует такие преимущества, как наличие социального пакета, налоговые вычеты из заработной платы сотрудника, выплаты от работодателя для обеспечения пенсии по достижении определенного возраста.

Неполная занятость, с другой стороны, представляется как форма работы, при которой сотрудник работает менее 40 часов в неделю, чаще всего от 5 до 25 часов. Возможно использование стандартного графика 5/2, но в этом случае количество рабочих часов в день будет сокращено.

В результате работник будет получать меньшую зарплату, однако у него сохраняются все элементы социального пакета: медицинская страховка, обязательные пенсионные отчисления и прочее.

Неполная занятость может считаться выбором самого сотрудника, например, для студента, обучающегося на очной форме. Либо решение о неполной занятости может исходить от руководителя.

Частичная занятость обычно подразумевает совмещение основной работы с дополнительными задачами. Например, если в компании сотрудник уходит в декретный отпуск, его обязанности могут быть распределены между остальными работниками, которые выполняют новые задачи в свободное время.

Сотрудник сам может выбрать частичную занятость, если нуждается в дополнительных доходах, однако такая работа обычно не требует специального образования или имеет более низкую квалификацию по сравнению с основной работой.

Например, инженер может подрабатывать таксистом или курьером, а менеджер — работать архивариусом.

Частичная занятость не может превышать 20 часов в неделю, и график в большинстве случаев предполагает гибкость.

Что такое сменный график и какой он бывает

Сменный график часто считают лучшим выбором в некоторых случаях. Многие воспринимают сменный график как 3 рабочих дня через 3 выходных или 2 рабочих дня через 2 выходных.

Тем не менее важно понимать, что изначально сменный график используется для работников на производстве, таких как заводы, фабрики или на железнодорожном транспорте. Во всех сферах труда, где процесс не останавливается даже ночью, требуются сменные рабочие графики с ночными сменами. Обычно используется схема из 4 смен:

1 день – 12 часов с 9 утра до 9 вечера
2 день – 12 часов с 9 вечера до 9 утра
3 день – выходной для отсыпания
4 день – полный выходной

Если вы устраиваетесь на работу в РЖД или на завод, то такой график может ожидать вас. Кроме того, на фабриках может применяться еще одна схема:

2 дня – 12 часов с 9 до 9
2 дня выходных
2 дня – 12 часов с 9 вечера до 9 утра
2 дня выходных

Таким образом, назвать данный график предпочтительным довольно затруднительно, поскольку многим людям тяжело работать в ночное время.

Тем не менее, такое расписание также применимо для продавцов, администраторов и менеджеров, работающих по графику 2/2 или 3/3. Однако их работа может быть либо только в дневное, либо в ночное время в продолжительности 12 часов.

В этом контексте сменный график может показаться более предпочтительным, поскольку нагрузка распределяется равномерно, и работник получает полноценные 2-3 свободных дня.

Если рассматривать, какой график работы лучше, то для определенных специальностей сменный график может быть наиболее удобным.

График, по которому живет общество

Пятидневная и шестидневная рабочие недели считаются классическими. В этом режиме функционирует большая часть страны: детские сады, школы, больницы, государственные учреждения и многие другие организации. Как и во всем, у этого подхода есть свои плюсы и минусы.

К положительным моментам можно отнести удобное время начала рабочего дня и отсутствие необходимости долго добираться на работу. Лично я отдыхала, работая в небольшой редакции с 8 до 16, и у меня оставалось время на личные дела. Рабочий день заканчивался относительно рано, однако иногда потребовалось выезжать по работе в выходные.

• график совпадает с учебным расписанием детей, многих друзей и родственников;
• в большинстве праздничных дней есть возможность отдохнуть.

К числу преимуществ также можно отнести больший выбор доступных вакансий. Скользящий график чаще встречается в низкоквалифицированных профессиях и тех, где нет возможности для значительного карьерного роста.

Тем не менее, пятидневная неделя может оказаться невыгодной, если работа расположена далеко от дома. В таком случае можно провести столько времени в пути, что это отнимет целую смену, но, к сожалению, бесплатную. Все дела накапливаются до выходных, что часто делает невозможным их завершение.

• ограниченное количество выходных;
• в субботу и воскресенье отдыхают многие государственные структуры, что иногда затрудняет выполнение личных дел;
• работа далеко потребует около десяти часов в неделю на дорогу, что превышает стандартный рабочий день;
• чтобы вставать рано, нужно ложиться спать раньше, иначе накопится усталость и повысится уровень раздражительности;
• монотонность. Если работа неинтересная, дни сливаются в однообразие, а жизнь проходит мимо.

Эффективно выполнять рабочие задачи в течение восьми часов проще, чем 12 часов подряд. Однако при пятидневном графике большая часть жизни проходит на работе.

Стоит также упомянуть, что, если по графику 5/2 предлагаются плавающие выходные, то практически все его плюсы обесцениваются.

Плавающие выходные означают, что дни отдыха не фиксированы и могут меняться, и не обязательно приходиться на субботу и воскресенье. Например, вы можете работать в понедельник и вторник, а затем с четверга по субботу, в результате чего отдыхать в среду и воскресенье.

Евгений, инженер на электротехническом заводе:

Почти десять лет работаю по графику 5/2 с 8 до 17. Час уходит на дорогу до работы и похожее количество времени — обратно. С одной стороны, это выматывает. Но, с другой — все выходные я провожу с семьей. Это для меня важно.

Я пробовал работать по графику 2/2 несколько раз. В молодости это казалось нормально, но сейчас я осознал, что такой режим утомляет больше, чем работа по пятидневной неделе.

Работа для самых выносливых, зато с регулярными мини-отпусками

На мой взгляд, самым сложным графиком является вахтный метод. За ним обычно обращаются из-за высокой зарплаты и возможности быстро заработать. Однако, если оплата за вахту и последующий отпуск не покрывают недостатков ведомств, возможно, стоит поискать более стабильные варианты.

Вахты обычно длятся от 15 дней до месяца без выходных, после чего выдается аналогичный период отдыха. Это создает возможность редких, но продолжительных отпусков.

• высокая заработная плата;
• работодатель обеспечивает жильем и питанием;
• долгий отдых после продолжительной работы позволяет не только восстановить силы, но и отправиться в поездки или заняться новыми увлечениями.

Такой график часто выбирают жители регионах, где сложно найти хорошо оплачиваемую работу ближе к дому.

• во время вахт придется ограничить общение с семьей и близкими;
• физически и морально сложно работать смену за сменой без выходных на протяжении длительного времени, будь то две недели или два месяца;
• часто жилье нужно делить с другими вахтовиками.

Если условия вахты схожи со средней зарплатой в вашем регионе, сначала стоит рассмотреть вакансии с более щадящим графиком.

В нашем регионе найти работу с зарплатой выше 50 000 рублей сложно. Вахтовый метод стал для меня оптимальным решением. Работа тяжёлая, но так я могу обеспечить нормальный уровень жизни для своей семьи. Работодатель покрывает расходы на дорогу, проживание и питание, что также позволяет сэкономить. Однако вместо постоянной работы такой график, конечно, не является оптимальным выбором.

Не хватает знаний или навыков для поиска более привлекательной работы? Оформите кредит в Халву — с его помощью вы сможете осуществить обучение по востребованным профессиям на одной из платформ-партнеров, среди которых Skillbox, Skypro, Академия и другие.

Сверхурочная работа

Данная форма труда необходима, если прерывание производственной деятельности может повлечь убытки или угрожать здоровью людей. Например, медсестра может заменять заболевшего коллегу, или электрик работает сверхурочно, чтобы завершить ремонт проводки.

Привлекать работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, иначе руководитель должен издать соответствующий приказ.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе выглядит следующим образом (источник: www.clubtk.ru)

Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке: за первые два часа – в 1,5 раза больше обычной ставки, за последующие – в 2 раза больше. Кроме того, по желанию работника можно компенсировать сверхурочные часы дополнительным временем отдыха.

Пример

Юлия работает поваром-кондитером в ресторане, ее почасовая ставка составляет 300 рублей. График работы у нее посменный, с 14:00 до 02:00. В конце декабря у ресторана много заказов на новогодние корпоративы, и директор попросил Юлию поработать два дня сверхурочно.

27 и 28 декабря девушка выходила на смену на 4 часа раньше, чтобы успеть приготовить и оформить праздничные блюда. За первые два часа сверхурочной работы ей заплатят: 300 * 1.5 = 450 рублей. За вторые 2 часа: 300 * 2 = 600 рублей.

Работать сверхурочно нельзя больше четырех часов в сутки два дня подряд и не более 120 часов за год. Также беременные и несовершеннолетние работники не могут привлекаться к сверхурочным работам.

Без согласия работника можно привлечь его к сверхурочной работе только в крайнем случае, например:

• при необходимости предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• при восстановлении надлежащего функционирования значимых социальных систем: водоснабжения, электро- и теплоснабжения, а также транспортной и связи;
• при введении чрезвычайного или военного положения и в тех ситуациях, когда существует угроза жизни и безопасности населения: при пожарах, наводнениях, землетрясениях, террорах, эпидемиях.

Как рассчитывается оплата за сверхурочную работу и кто может быть привлечен к ней, мы подробно описали в статье «Как рассчитать оплату работы в ночное время».

Когда работодатель обязан сократить рабочий день на час

Работа в предпраздничные дни. В канун праздника рабочий день сокращается на час. Например, если сотрудники транспортной компании работают с 10:00 до 18:00, в предпраздничный день 7 марта они завершат трудовую деятельность в 17:00.

Если в компании установлена шестидневная рабочая неделя, то срок работы перед выходными и праздниками должен составлять не более пяти часов.

Работа в ночное время с 22:00 до 06:00. Если стандартный рабочий день длится 8 часов, то в ночной смене работник работает 7 часов.

Если сотрудник трудится в выходные или праздничные дни, работодатель обязан выплатить ему это время как минимум в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ.

Сотрудник может обсудить с работодателем и выбрать удобный график работы, например, взять дополнительные смены для увеличения дохода или устроиться на частичную занятость, чтобы успешно совмещать труд и учебу.

Кроме того, о деньгах — коротко, весело и с пользой — можно узнать на нашем телеграм-канале t.me/Life_Akbars. Присоединяйтесь!