Как найти работу: лучшие советы и способы для людей с опытом и без. Как найти хорошую работу.

Важно не зацикливаться на бесплатном хлебе. Как только ребенок становится достаточно взрослым, чтобы пойти в детский сад, начинается поиск основной работы или возвращение на государственную службу.

Как найти работу: лучшие советы и способы для людей с опытом и без

Эксперт по SMM и SEO. Я работаю фрилансером уже 5 лет. Я знаю все мыслимые и немыслимые способы получения прибыли в Интернете.

Растет безработица. Претендентов на работу становится все больше и больше. Старые методы поиска уже не так эффективны, как раньше. Вызывающие шаблоны и объявления на палочке могут замедлить процесс. Сложнее найти новую работу, если вы остаетесь на старом месте, потому что времени мало. В моем кошельке заканчиваются деньги, счета накапливаются, а я хочу есть.

Сегодня я хочу рассказать вам, как найти работу, не жертвуя большим количеством времени. Приготовьтесь слушать. Просто применяйте советы на практике, хорошо?

Какие критерии важны при подборе работы

Многие люди, как и я, придают зарплате неправильное значение. Высокий доход является отличным мотиватором и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги радовать вас, когда вы полдня проводите на работе или общаетесь со сплетниками и завистниками?

Вот список самых популярных профессий, которые следует учитывать при подаче заявления:

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, а кто-то готов задержаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше полудня. Маленький ребенок, посещающий детский сад, и работа по дому также могут иметь значение.

Рабочее место рядом с вами позволяет сэкономить время на дорогу. Вы можете потратить лишние полчаса на то, что любите, вместо того чтобы торчать в пробке.

В моем офисе был отличный персонал, но я не хотел тратить 1,5 часа на дорогу туда и обратно. Теперь я фрилансер и могу работать где угодно: в автобусе, за рабочим столом, в очереди.

Толкание и пихание отнимает много сил и времени.

Иногда должность требует ответственности за материальные активы: деньги, товары, имущество компании. Не все хотят брать на себя бремя ответственности, поэтому лучше выяснить это заранее.

Посещение других стран и городов за счет других — привлекательное предложение. Только семейный человек вряд ли сможет жить на улице.

Выберите критерии, которые имеют для вас наибольшее значение, и отбирайте вакансии в соответствии с ними.

В конце концов, талантливые профессионалы остаются без работы, а посредственные профессионалы получают «вялую» работу. Все дело в отношении. Эти 16 правил изменят вашу рабочую жизнь к лучшему:

1. Составьте хорошее резюме. Лаконичность, информативность и презентация напрямую влияют на трудоустройство. Это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, ваш билет на собеседование.
2. Используйте все 7 способов поиска работы.
3. Рассчитайте коэффициент конверсии вашего резюме. Разделите количество звонков на количество приглашений на собеседование.
4. Претендентов на серьезную, хорошо оплачиваемую работу проверяют сложными вопросами.
5. Сходите в туалет перед собеседованием. Поспешные ответы, неуверенная поза часто являются результатом нескольких чашек чая.
6. Перед собеседованием изучите политику и историю компании.
7. Когда вы идете на собеседование, будьте вежливы с каждым встречным.
8. Не жалуйтесь на своего бывшего начальника или коллег. Улыбайтесь, говорите спокойно.
9. Не начинайте собеседование по продажам со слов «Я пришел на работу». Лучше: «Добрый вечер, меня зовут имя + фамилия. Я заинтересован в этой должности и готов предложить свою кандидатуру.
10. Если вы получили отказ на 4 собеседованиях подряд, спросите, почему.
11. Следите за объявлениями о работе. Это возможность наладить контакт с новым работодателем и завести полезные знакомства.
12. Одевайтесь соответствующим образом. Никакого безумного макияжа. Осмотрительность и класс — вот ключи к успеху.
13. Совмещайте поиск хорошей работы с подработкой, если вы не можете позволить себе бездельничать.
14. Укажите своему бывшему работодателю, что он попросит у вас рекомендации.
15. Научитесь говорить и писать ясно, красиво и грамотно.
16. Рассказывайте о себе только правду.

Начальник или сотрудник отдела кадров может попросить копии ваших трудовых книжек. По другим неизвестным причинам лучше не передавать фотокопии и уж тем более оригиналы.

Эти рекомендации помогут вам избежать банальных ошибок, которые часто приводят к тому, что вас не берут на работу.

Начав проходить собеседования в различных компаниях, вы постепенно приобретете опыт, необходимый для презентации себя. Вероятность того, что вы получите желанную работу в компании вашей мечты, которая находится в самом низу вашего списка, увеличивается.

Важные вопросы самому себе перед трудоустройством

Отсутствие решительности, в данном случае знания должности, на которую вы претендуете, приводит к проблемам и неудачам на собеседованиях, добавляя и без того недостаток уверенности. Грамотный подход к поиску работы начинается с составления документа, отвечающего на конкретные вопросы.

Как должно выглядеть место работы

Например, письменный стол в тихом уголке, компьютер с большим экраном. Опишите свет, расположение окна, расстояние до начальника, мелочи, которые делают для вас идеальную рабочую среду.

Какие обязанности доставляют удовольствие

Некоторые люди хотят тишины, другие предпочитают активность — деловые поездки, прогулки и т.д. Определив уровень скорости и амбиций, мы подходим к позиции, которая лучше всего соответствует их психологическому типу и темпераменту.

Сколько времени готовы затрачивать на работу

Есть люди, которые являются трудоголиками, готовыми день и ночь посвящать себя любимому делу (ведь именно это мы и ищем, работу ради удовольствия). Но это касается не всех. Поэтому важно проверить, есть ли склонность к переутомлению, проявлению инициативы или лучше выполнять легкие задания в свободное время.

Какая область привлекает

Необходимо подробно описать требования к работе. Например, творческая деятельность, использующая современные технологии и связанная с продажами.

Записывая ответы и используя фильтры онлайн-систем поиска работы (headhunter.ru или superjob.ru), можно быстро и точно выбрать подходящие предложения для отправки резюме. Практика показывает, что прямой контакт с работодателем более эффективен, чем письмо. Если в предложении о работе указан номер телефона — звоните.

Как устроиться на хорошую работу

Варианты работы рассматриваются на основе нескольких факторов, которые влияют на конечную производительность. Не опечатка, а «образ» работы, интеллектуальные задачи и их выполнение помогут вам найти соответствующую зарплату, которая даст вам чувство морального и финансового удовлетворения.

Без опыта

Отсутствие опыта работы в определенной области не является веской причиной для отказа от подачи заявления на высокооплачиваемую работу. Важно понимать, что опыт работы — это скорее желание работодателя. Конечно, никто не будет сразу платить высокую зарплату, но даже у опытного сотрудника есть испытательный срок, который длится от недели до месяца.

Но вернемся к основной теме — как найти работу без опыта. Эксперты рекомендуют:

• Будьте честны на собеседовании, если у вас мало или совсем нет опыта. Вместо этого попросите работодателя рассмотреть альтернативные качества: Деловая хватка, стрессоустойчивость, готовность учиться и развиваться.
• При выборе профессии прислушивайтесь к мнению старших. Часто заманчивые вакансии с высокой оплатой оказываются мошенничеством, в то время как обескураживающие предложения гарантируют стабильный доход.
• Если вакансия доступна на более низком иерархическом уровне, не отказывайтесь от нее. В компаниях, где есть возможность продвижения по службе, усердному соискателю не требуется много времени, чтобы достичь следующей позиции. Эта рекомендация относится ко всем возрастным группам, а не только к молодежи.
• Современные компании предлагают молодым специалистам стажировку с последующим трудоустройством. Чтобы не упустить возможность, они регистрируются на тематических порталах и ищут работу на сайтах, отвечающих потребностям компаний. Иногда они звонят и предлагают свою кандидатуру напрямую, что является наиболее эффективным способом.
• Не откладывайте на завтра то, что необходимо сделать сейчас. Слегка перефразированное высказывание лучше всего описывает нынешний темп жизни. Если к осени после окончания учебного заведения вы выходите на работу, то, конечно, не найдете вакансий в крупных компаниях. Конкуренты, которые торопятся, заполняют вакансии в течение нескольких дней.

В интернете

Получить хорошую позицию через онлайн-поиск гораздо сложнее, чем в офлайне. Трудно начать партнерство, не увидев работодателя и не обсудив важные вопросы. Конечно, среди бесчисленных объявлений есть несколько сотен престижных вакансий, но шанс получить их минимален.

Бывают случаи, когда профессионал годами не может найти работу, а различные биржи фриланса предлагают возможность подработки. Со временем, когда появляется такой комфортный доход, навыки теряются, и профессия начинает деградировать.

Эксперты BBQcash объясняют:

Заработок в Интернете не предназначен для постоянной работы, а является временной или экстренной работой, чтобы поддержать семью в трудный период поиска постоянной работы.

Существуют причины, по которым заработок в Интернете нельзя считать постоянным:

• Объявления в Интернете размещают работодатели, которые хотят сэкономить. Их не волнует уровень и профессионализм работника, они хотят, чтобы работа была выполнена в срок и за небольшие деньги. Действительно важную работу редко отдают внештатным агентам.
• Бесцельность не способствует оптимизму. Что делать, если вы работаете в Интернете и не знаете, кто является работодателем и чего хочет компания? Работа в сети краткосрочна, и трудно говорить о глобальном, профессиональном развитии и самосовершенствовании.
• Помогать кому-то продвигаться вперед — это разочаровывает. Пример: В офисе солидной компании есть сотрудник, которому поручено сложное задание. Он понятия не имеет, как это реализовать, но на рынке фриланса тысячи невежественных неудачников. Платите профессионалу копейки, и посредственность поднимается по карьерной лестнице, а вы сидите дома и живете за счет временной прибыли.

Для творческих и нестандартных людей существуют сайты с подборкой вакансий, которые отличаются от обычных предложений.

stazhirovka

Портал для новичков предлагает стажировки в крупных компаниях и университетах. Кроме того, есть вакансии без опыта работы. Фильтрация по городам России позволит вам найти нужный регион и предложения в нем. Они подробно описаны, и есть визитная карточка компании, в которой они работают.

grintern

Узконаправленный портал, предлагающий стажировки и вакансии для молодых специалистов без опыта работы. Простой и понятный интерфейс, только лучшие компании, широкие возможности поиска и ежедневное обновление базы объявлений. Здесь вы найдете данные для тех, кто хочет найти работу в солидной компании.

людивкультуре.рф

Нет возрастных ограничений для работы, с опытом или без опыта. Вакансии в театрах, музеях и других учреждениях культуры. Предложений мало, сайт растет.

massovki.net

Тематический форум, где вы можете попробовать свои силы в актерском мастерстве. Это работа для студентов и школьников. Однако предложений много, и претенденты не ограничены возрастом или опытом работы. Для участия в конкурсе необходимо вдохновение и талант. Рекомендуется зарегистрироваться и следить за новыми объявлениями.

good-people.pro

На сайте представлено множество вакансий в Санкт-Петербурге в различных областях, есть раздел для стажировок. Они регулярно обновляются, но вариантов пока не так много. Развивающийся ресурс, свободный от мусора и предложений сетевого маркетинга.

Каталог чатов в телеграм

Ссылка iklife.ru/internet-professii/chaty-v-telegram-po-professiyam.html ведет на список чатов Telegram для общения о работе. Это не поиск работы, а консультации по конкретной теме.

Группы в Вконтакте

Популярный ресурс приглашает пользователей присоединиться к сообществам по интересам. В некоторых из них вы также можете искать работу.

artworkpeople

Группа предлагает необычный спектр возможностей трудоустройства. Предложения более креативны, молоды и заманчивы. Они обновляются реже, чем хотелось бы. Подойдет как молодым, так и опытным соискателям.

tripsecrets2

Поселок находится далеко от работы, но есть возможность добираться на работу. Размещается информация о волонтерских мероприятиях, ведутся оживленные дискуссии о текущих мировых событиях. Существуют возможности обмена опытом за рубежом. Стоит изучить этот проект и принять в нем участие. Ссылки на портал для тех, кто хочет работать в сфере культуры.

Узконаправленный портал, предлагающий стажировки и вакансии для молодых специалистов без опыта работы. Простой и понятный интерфейс, только лучшие компании, широкие возможности поиска и ежедневное обновление базы объявлений. Здесь вы найдете данные для тех, кто хочет найти работу в солидной компании.

Этапы поиска работы

По словам Ирины, тенденция 2021 года показала, что соискатели стали более осведомлены о процессе поиска работы. Отношение «я составлю резюме, а работа сама найдется» уходит в прошлое. Все больше и больше людей предпочитают ответственно относиться к своему будущему, и есть определенные шаги, которые необходимо предпринять, потому что «поиск работы — это работа». Это должно быть ясно до того, как вы встанете на путь эффективного трудоустройства.

Обновление резюме — это не просто еще одна строчка в резюме. Очень важно сделать это правильно.

Обновление резюме

Обновление резюме — это не обязательно «добавление еще одной строчки в резюме». Важно сделать это правильно. Есть несколько пунктов, которые отличают современное качественное резюме от обычного списка четырех всадников апокалипсиса: Стрессоустойчивость, коммуникабельность, точность и обязательность. Правда в том, что резюме с такими терминами все чаще отталкивают рекрутеров.

Четкий список ваших задач с ключевыми показателями говорит о вас гораздо больше. Она должна включать в себя:

• Название компании и краткое описание компании: отрасль, количество сотрудников, оборот,
• название должности, в котором четко указано, чем вы занимались,
• ваша должность (кому вы подчинялись и кто был вашим начальником),
• за какой продукт и процессы вы отвечали,
• Ваши задачи (пять самых важных),
• Ваши достижения с конкретными результатами вашей работы в цифрах.

К сожалению, мы еще далеки от европейских и американских стандартов «слепых» резюме, где указывается только опыт работы, а личность соискателя не выражена. Российских работодателей по-прежнему интересуют ваши личные данные: ФИО, контакты, недавняя фотография, даже возраст, семейное положение и дата рождения.

Также не забудьте добавить информацию о своем образовании (включая курсы обучения и повышения квалификации) и ключевых компетенциях (это не личные качества вроде «командного духа», а скорее функции, в которых вы хороши как профессионал).

Ваше резюме должно быть не более двух страниц в формате PDF, чтобы к нему можно было легко получить доступ с любого устройства.

Построение видения

Этот этап можно сравнить с использованием навигатора в автомобиле: вы садитесь за руль, вводите свой адрес, и карта прокладывает различные маршруты. Может быть, вы доберетесь быстрее, может быть, выберете более длинный маршрут, а может быть, вы вообще не доберетесь до места, потому что путь слишком далек или слишком долог. То же самое касается и работы — чтобы развить видение, вам нужно задать себе несколько вопросов, которые помогут вам создать фильтр, через который вы будете смотреть на работу и новые возможности:

• Где я хочу быть через год?
• Как я хочу себя чувствовать, когда встаю утром на эту работу?
• Чем я хочу заниматься (отрасль, функция, страна)?
• Кто должен работать со мной (коллеги)?
• Каков мой совокупный годовой доход?
• Важен ли для меня бренд работодателя?
• Какого типа компания — маленькая или большая, с одним офисом или сетью из 100 офисов, российская или международная, частная или государственная?
• Как я хочу выразить свое признание — в виде ежегодной премии или через участие в различных комитетах, советах директоров и собраниях акционеров, отчеты/обзоры отраслевых и деловых СМИ, профессиональные номинации и награды?
• Сколько у меня подчиненных или я хотел бы работать самостоятельно?
• Какие часы работы, местоположение офиса и рабочее место я хочу?

Вы можете давать свои ответы в любом формате, но важно, чтобы вы основывались на списке компаний, которые соответствуют вашим ожиданиям.

Создавая ТЗ для «работы мечты», вы можете осознать, что в действительности эти компании подходят не всем и что некоторым людям не обязательно работать в компании с большим именем.

По сути, формулировка этих 10 пунктов — это своего рода самоанализ на тему «Как должна выглядеть работа моей мечты?». Или, более приземленно: «О какой работе я мечтаю?». Кстати, имеет смысл рассмотреть эти пункты и для вашей нынешней работы, если она у вас есть. Вполне вероятно, что вы сможете применить их, не меняя свою компанию, своих менеджеров и свое рабочее место. Иногда это вопрос формы, а не содержания.

Даже те соискатели, которые не проводят подобный анализ предпочтений, часто хотят «Газпром» или «Сбербанк», «Яндекс» или «Google» — просто в силу личных убеждений и маркетинговых стереотипов. Однако, создавая ТК для «работы мечты», человек может осознать, что эти компании на самом деле подходят не всем и что некоторым людям не обязательно работать в известной компании.

Нет возрастных ограничений для работы, с опытом или без опыта. Вакансии в театрах, музеях и других учреждениях культуры. Предложений мало, сайт растет.

2 Определись с направлением

Если вы хорошо представляете себе сферу своей деятельности, это прекрасно. Но не каждый может решить, чем он хочет заниматься и нравится ли ему это.

В этом случае необходим тщательный анализ ваших предпочтений, амбиций, склонностей и талантов.

Давайте еще раз вспомним, что работа мечты — это развлечение и не всегда приносит большое вознаграждение. Если вам не нравятся цифры, не смотрите в их сторону. Попробуйте заняться тем, что вас интересует, тем, что подталкивает вас к успеху каждое утро.

3 Создай (или обнови) резюме

Чтобы добиться успеха в поиске работы, необходимо работать над самопрезентацией, основой которой является хорошо структурированное и информативное резюме.

Искусство создания портфолио — это отдельная большая тема, которой мы посвятили не одну статью. Как бы то ни было, основные правила очень просты: всегда указывайте свой предыдущий опыт и точно описывайте свои навыки. Если вы честны и информированы, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

Кстати, в профессиональной среде не стоит забывать о сопроводительных письмах, которые сопровождают резюме. Это очень важная часть процесса, и ее не следует игнорировать. В сопроводительном письме вы должны объяснить, чем вас привлекает данная вакансия и как вы принесете пользу компании, в которую обратились за работой.

Не стоит отправлять резюме без приветствия.

По закону все компании обязаны информировать центры занятости о вакансиях. Безработный может зарегистрироваться в службе занятости и получать небольшое пособие, если он выполняет все условия: Он ищет работу, регулярно регистрируется в центре занятости и ходит на собеседование.

Как подготовиться к собеседованию

Вы должны хорошо подготовиться к собеседованию с потенциальным руководителем.

Внешний вид

Ваш стиль одежды и аксессуары должны соответствовать должности и компании, в которую вы обращаетесь. Например, в финансовых компаниях, в банковских структурах, как правило, существует строгий дресс-код, которому должны следовать соискатели.

Не все менеджеры готовы потратить время на улучшение имиджа сотрудника. Для большинства неподобающий внешний вид является признаком того, что соискатель не до конца понимает особенности и требования работы.

Заранее изучите сайт работодателя

Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь с веб-сайтом компании. Здесь вы можете узнать не только об истории и масштабах бизнеса, но и о ценностях и культуре компании. Это поможет вам во время собеседования и при принятии решения о том, подходит ли вам эта организация.

Пунктуальность

Не опаздывайте на собеседование. Своевременное появление на собеседовании показывает уважение и заинтересованность вашего потенциального работодателя. Предупредите заранее, если вы опоздаете даже на несколько минут.

Будьте технически готовы

Следует отметить, что в наше время все больше и больше первичных собеседований проводится в электронном виде. Поэтому сейчас как никогда важно иметь доступ к стабильному интернет-соединению, компьютер и телефон с камерой хорошего качества.

Рекрутер и психолог Елена Юшко объясняет, как найти хорошую работу.

Позитивный настрой

Спокойная уверенность в себе, дружелюбие и искренний интерес к компании и работе, на которую вы претендуете, всегда заметны и производят положительное впечатление на потенциального работодателя.

Эффект «горящего глаза» не должен остаться незамеченным и вполне может обеспечить вам желаемую работу, даже если вы неопытны.

Резюме

Хорошо составленное резюме играет важную роль. Вы можете использовать готовые шаблоны, которые легко найти в интернете, или форму на сайтах по трудоустройству.

Автобиография — это ответ на вопрос, что, по вашему мнению, делает вас подходящим для выбранной вами работы. Не делайте его слишком длинным. Лучше всего ограничиться 1-2 страницами, которые охватывают самые важные моменты.

Первое, что видит рекрутер или работодатель до встречи с вами, — это ваше резюме. Это ваша визитная карточка. Все больше и больше интервьюеров приходят к выводу, что приложить фотографию к резюме — хорошая идея. Вместо фотографии на паспорт, это должен быть снимок головы. Она должна представлять вас как делового человека.

Сопроводительное письмо

Не пренебрегайте своим сопроводительным письмом. Это особенно актуально для тех, кто планирует смену профессии, и для тех, кто только начинает свою карьеру. В этом случае в сопроводительном письме следует объяснить, почему вы претендуете на эту работу и почему вас следует рассматривать в качестве кандидата, даже если у вас нет опыта.

Что делать после собеседования?

Работодатель обычно сообщает вам, что произойдет после собеседования. Часто приходится ждать решения от одного дня до недели. Однако, в зависимости от количества претендентов на вакансию, это может занять больше времени. В случае положительного решения и продолжения работы, как правило, необходимо подготовить необходимые документы к дате приема на работу.

В случае отказа не расстраивайтесь и тем более не обесценивайте негативно работодателя, который потерпел неудачу.

Бывает, что последний кандидат не проходит испытательный срок или вообще не появляется на работе по той или иной причине. В этом случае процесс отбора продолжается, и по истечении некоторого времени сначала рассматриваются резюме кандидатов, попавших в «резерв». Вы можете стать одним из них.

Даже если вы не сразу найдете работу своей мечты, не отчаивайтесь. Часто это лишь вопрос времени.

Если вам не нравится выполнять поручения других людей, но вы хотите работать над собственным проектом, мой совет — начать онлайн-бизнес. Существует множество идей. Создайте веб-сайт и используйте его. Те, кто разбирается в каком-либо предмете, могут создать курс.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база данных вакансий и резюме. Ежедневно на сайте размещается более 400 тысяч вакансий, а работодатели рассылают более 900 тысяч приглашений каждую неделю.

Фильтры помогут вам найти и ответить на вакансии. Чем точнее они заданы, тем больше подходящих предложений появляется в выдаче. Существует три основных фильтра:

1. Город

Вы можете выбрать только свой город, муниципалитет и регион или указать другие места, где вы хотели бы работать. В резюме есть поле «Willing to move»: это говорит работодателю о том, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вас интересует только работа с гибким графиком, отсеивайте другие предложения. Руководители, ищущие сотрудника на полный рабочий день, указывают на этот вариант.

3. Оклад

Проверьте уровень заработной платы для вашего города и местоположения в разделе Сколько? Просмотрите объявления о вакансиях по вашему запросу: узнайте среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если вы ищете работу с более высокой зарплатой, вы можете отфильтровать вакансии по этому параметру.

Если ваше резюме есть на сайте, система будет рекомендовать кандидатов. В разделе «Мои резюме» вы найдете кнопку «Соответствие вакансий», которая представляет собой интеллектуальную систему ранжирования поиска. Чем лучше и точнее информация в вашем резюме, тем больше подходящих вакансий будет предложено.

HeadHunter позволяет проверять вакансии без регистрации на сайте. Но чтобы сразу ответить на хорошее предложение, лучше всего заранее подготовить резюме. Вы можете поручить эту задачу профессионалам — наш сервис «Готовое резюме» поможет вам собрать и оформить информацию о вашем опыте и образовании. А наши советы помогут вам составить резюме: как составить резюме, как искать работу, какие сервисы помогут вам найти работу быстрее.

Читайте также

Комментарии

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

На нашем сайте на текущую неделю размещено 992313 вакансий, 61114321 резюме, 1791600 компаний и 2846542 приглашений.

Бывает, что последний кандидат не проходит испытательный срок или вообще не появляется на работе по той или иной причине. В этом случае процесс отбора продолжается, и по истечении некоторого времени сначала рассматриваются резюме кандидатов, попавших в «резерв». Вы можете стать одним из них.

Россияне и работа: сложные отношения

Пандемия коронавируса ударила по рынку труда во всем мире, в том числе и в России. По данным Росстата, уровень безработицы в апреле-июне составил 4,5 миллиона человек, однако, по неофициальным данным, еще больше россиян страдают от скрытых форм безработицы — таких как закрытие заводов и неоплачиваемые отпуска. В целом, около 10 миллионов человек остались без работы.

В то же время найти новую работу стало сложнее — многие компании закрылись или временно прекратили свою деятельность, а большое количество безработных создало дисбаланс на рынке труда. В то же время, еще до пандемии, многие люди не работали на своих рабочих местах, и рынок труда был далек от нормального состояния.

Государство не гарантирует много возможностей для ищущих работу:

• Помощь в поиске работы — только для вакансий, на которые претендуют работодатели,
• пособие по безработице — даже если вы долгое время были безработным, оно не будет превышать минимальную заработную плату,
• Помощь в открытии собственного бизнеса — не лучший вариант, если есть риск новых ограничений в экономике,
• Психологическая помощь и социальная адаптация к рынку труда — это поможет не всем.

Тем не менее, число зарегистрированных безработных выросло с 730 000 в феврале до 3,6 млн. в начале осени, и почти все они обращаются в центры занятости только для того, чтобы получить пособие. По данным опроса, проведенного компанией HeadHunter, только 6% зарегистрированных безработных смогли найти работу благодаря OAED.

Агентства по трудоустройству не могут помочь по нескольким причинам: В настоящее время нет вакансий даже в нужных профессиях, в некоторых профессиях вакансий может никогда не быть, а если и будут, то предлагаемая зарплата не соответствует рыночной. Неэффективность работы служб занятости была особенно очевидна во время пандемии, когда соотношение спроса и предложения рабочей силы было не в пользу ищущих работу.

Кстати, сами работодатели жаловались на людей, присланных агентствами по трудоустройству во время пандемии, большинство из которых были готовы работать, даже если не получали больше всех денег, но почему-то не хотели устраиваться на работу — они либо проваливали собеседования, либо увольнялись сразу после устройства на работу.

Но как средний россиянин ищет работу? Вот что показывают результаты опроса. Например, головной офис НАФИ приводит следующие данные.

• ищут работу через знакомых — большинство в категории среднего возраста (61%),
• использовать сайты с объявлениями (Avito, Rabota.ru или HeadHunter),
• в поисках работы в прошлом,
• поиск работы через объявления в печатной прессе,
• Обратитесь в кадровые агентства или центры занятости.

Как правило, молодые соискатели предпочитают цифровые каналы поиска работы, в то время как соискатели старшего возраста прибегают к привычным или традиционным каналам поиска работы. В нынешних условиях около половины работающих россиян также ищут работу с частичной занятостью, обычно в качестве охранников, курьеров или продавцов.

Но мы все еще ищем работу — и мы расскажем вам, что нужно для ее получения.

Если взять возможности…

Времена, когда вы не могли устроиться на работу без опыта работы (и не могли устроиться, потому что не могли найти работу), постепенно проходят. В настоящее время работодатели склонны оценивать своих соискателей достаточно трезво и обращают внимание не столько на дипломы и сертификаты, сколько на профессиональные и личностные качества.

Образование стало менее важным, и половина соискателей уже работают или планируют работать не по специальности. Даже среди выпускников университетов каждый третий не будет работать по специальности. Многие не очень довольны полученным образованием (считают его пустой тратой времени).

Но высшее образование также является важной частью резюме. Еще один момент заключается в том, что работодатели сейчас смотрят на разные качества. Поэтому, помимо образования и опыта работы, следует обратить внимание на следующие моменты:

• Внешний вид претендента («Узнай по одежке…»),
• Пунктуальность — вряд ли к человеку, опоздавшему на собеседование, отнесутся серьезно.
• Интерес соискателя к работе — работодатель оценивает вопросы соискателя и то, насколько хорошо он понимает материал
• Фактическая пригодность кандидата к работе,
• поведение, манеры и воспитание заявителя,
• хобби и рекомендации практически не имеют значения для работодателей.

Затем идут личные качества — несмотря на то, что их обычно можно оценить только на практике, вы должны без колебаний честно описать все эти качества в резюме (и, прежде всего, подумайте, какими словами вы можете их подкрепить).

В конечном итоге, резюме должно содержать все, что соискатель может предложить своему потенциальному работодателю. Карьерный консультант Ирина Князева объяснила нам его структуру:

Наиболее распространенная структура резюме — хронологическая:

1. Наиболее распространенным форматом резюме является: хронологический порядок.

3. название должности, на которую вы претендуете.

4. опыт работы (опыт работы, профессиональное развитие).

5. образование и сертификаты (основные и дополнительные).

6. дополнительная информация: Языки, награды и все остальное, чем вы можете гордиться.

Опишите свои достижения/достижения в резюме.

Перечисляя свои достижения, убедитесь, что они измеримы. Например: привлечение 10 новых клиентов за один месяц; обучение двух новых продавцов; снижение стоимости доставки на 20% и т.д.

Ваше резюме не должно быть длиннее 2 страниц. Убедитесь, что вы включили в свое резюме только релевантный опыт работы за последние 5-10 лет. Составьте свое резюме в соответствии с выбранной профессией/работой.

Ваше резюме — это ваше коммерческое предложение, с помощью которого вы предлагаете покупателю (работодателю) купить ваши услуги, и вы показываете в своем коммерческом предложении, почему работодателю выгодно купить именно ваши услуги, а не услуги вашего коллеги.

Сопроводительное письмо. В резюме основное внимание уделяется прошлому и настоящему. В сопроводительном письме основное внимание уделяется будущему. Расскажите работодателю, как вы можете принести пользу компании в будущем и почему они должны выбрать именно вас.

Ирина Князева, консультант по карьере, член Ассоциации консультирования и поддержки карьеры (ACCS).

Таким образом, на 2 страницах вы должны изложить все, что потенциальный работодатель должен знать о работнике.

Есть причина, по которой центры занятости оказывают психологическую поддержку безработным — когда человек теряет работу, он часто надолго «выпадает из жизни». Он получает отказы на новые предложения о работе и отчаивается найти работу. Но на все есть свои причины — в том числе и на это.

Таким образом, проблемы в поиске могут иметь ряд причин:

Нет четкой цели — если человек ищет любую работу с достаточным количеством денег, работодатели могут посчитать его недостаточно мотивированным. Желательно иметь конкретные цели и стремления в отношении работы,

• Ставьте цели, но преувеличивайте их — никто не будет разговаривать с человеком без образования и опыта работы, претендующим на должность управляющего директора (за исключением владельца компании, который действует по девизу «все или ничего»). Ожидания от работы и зарплата должны быть соизмеримы с рынком труда,
• Десятки или сотни заявок каждый день — легко запутаться, что отпугивает работодателя и делает поиск работы не очень эффективным,
• Сложная жизненная ситуация влияет на эмоциональное состояние — если у соискателя есть проблемы в жизни, это будет замечено на собеседовании и, в свою очередь, снизит шансы быть принятым на работу. То же самое касается повторных отказов — с каждым новым отказом идти на собеседование становится все труднее и труднее,
• Отсутствие уверенности в себе и неспособность «продать» себя — часто бывает, что кандидаты без навыков, опыта или подготовки получают работу, а квалифицированных специалистов не берут. И это только потому, что один кандидат был убедителен, а другой не представил себя должным образом.
• В действительности проблем может быть гораздо больше. Например, основатель рекрутинговой платформы Дмитрий Королев рассказал нам, что на успех поиска работы может повлиять резюме, которое долгое время «болталось» на досках объявлений. Такого кандидата на работу можно сразу отнести к категории «в поиске», что существенно ограничивает его переговорную позицию. В результате он либо вообще не найдет работу, либо найдет, но с более низкой зарплатой.

Другими потенциальными проблемами являются люди, претендующие на высокую должность и высокую зарплату (например, уволенный руководитель, ищущий новую работу), люди, которые уже старше, но не имеют достаточной квалификации, люди, которые не обновляли свое резюме или долгое время не использовали свои личные контакты.

Не все эти проблемы можно решить, но все они могут быть решены. Возможно, вам следует обратиться в агентство по трудоустройству за профессиональной помощью, или же вам следует заново оценить свое положение и потребности на рынке труда.