Уместить человечество в 16 типов: что такое тестирование MBTI и стоит ли ему верить

Плюсы: Энергичный и оптимистичный человек с острым умом. Он обладает врожденным стремлением к знаниям и инновациям, способен генерировать свежие идеи. Постоянно стремится к саморазвитию и вдохновляет окружающих следовать тому же пути.

Что такое 16 типов личности Майерс-Бриггс? И стоит ли верить типологии личности MBTI

Тестирование личности по типологии MBTI (индикатор типов Майерс-Бриггс) приобрело популярность по всему миру. Этот метод нередко используется ведущими компаниями при подборе кадров, а молодежь находит в нем интересное развлечение. В данной статье мы расскажем о уникальности теста Майерс-Бриггс, расшифруем аббревиатуру MBTI и выясним, действительно ли можно классифицировать людей на 16 типов личности, опираясь на этот метод, — материал подготовлен Лентой.ру.

Как появился тест MBTI?

Впервые тест MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) был представлен в 1942 году. Его создала американка Кэтрин Бриггс, вдохновленная работами известного психолога Карла Юнга. Дальнейшую работу по доработке методологии провела ее дочь, Изабель Бриггс-Майерс, которая внесла значительный вклад в развитие и совершенно нового подхода к тестированию.

Затем Кэтрин Бриггс вместе с дочерью начали активную работу по коммерциализации теста, стремясь сделать его доступным для широкой публики. Они серьезно исследовали вопросы типологии и внесли коррективы в методику, адаптируя тесты MBTI с акцентом на выявление личных предпочтений в профессиональной сфере.

Данная работа пришлась на то время, когда многие женщины занимали рабочие места, оставленные мужчинами, ушедшими на фронт. Так, тест помогал женщинам определять, какие профессии позволят им наиболее полно реализовать свои способности. Как отмечает психолог онлайн-платформы Грань.РФ Анастасия Корнеева, в 50-60-х годах XX века профессиональные умы начали позитивно воспринимать типологию, что способствовало ее дальнейшему развитию через регулярные исследования.

Что такое MBTI-типология

Типология личности Майерс — Бриггс возникла на основе теории Юнга, около 1940-х годов, и быстро завоевала популярность как в США, так и в Европе. В результате была создана система психологического тестирования, известная как Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Основная концепция этой теории заключается в том, что каждый человек приходит в мир с определенной структурой психики, которую можно описать с помощью четырех пар предпочтений:

• E/I — экстраверт или интроверт, представляющий разные способы связи с окружающим миром;
• S/N — способ восприятия информации, основанный на ощущениях или интуиции;
• T/F — способ принятия решений через мышление или чувства;
• J/P — подход к организации жизни, базирующийся на суждении (рациональности) или восприятии (иррациональности).

Значение букв

E/I — экстраверсия или интроверсия

Первый критерий охватывает предпочтительный стиль дотечественности человека к внешнему миру и источникам энергии. На этом полюсе находятся два типа: экстраверты (E) и интроверты (I).

S/N — ощущение или интуиция

Этот параметр отражает предпочтительную стратегию восприятия информации — сенсорный (S) или интуитивный (N).

T/F – мышление или чувства

Способ принятия решений определяется логическим (T) подходом по сравнению с этическим (F).

J/P — суждение или восприятие

Последняя пара характеристик описывает предпочтительный стиль организации своей жизни. В соответствии с данным критерием людей можно разделить на рационалов (J), которые склонны к структурированности, и спонтанных иррационалов (P), предпочитающих гибкость в своей жизни.

С помощью тестирования можно выяснить, к какому полюсу тяготеет человек на каждой шкале, что в рамках теории MBTI позволяет выявить его тип личности через наиболее заметные черты.

Например, если тест показал, что Иван — организованный и внимательный к деталям (J) экстраверт (E), предпочитающий реалистичные задачи и стремящийся получить практические результаты (S), а также принимающий решения на основе фактов и логики (T), то его тип можно обозначить как Администратор (ESTJ).

Существует всего 16 типов личности MBTI, которые выходят на основе всех возможных комбинаций характеристик. Но прежде чем перейти к ним, рассмотрим остальные, наиболее значимые двухбуквенные темпераменты:

• NF (интуитивные этики),
• NT (интуитивные логики),
• SJ (сенсорные рационалы),
• SP (сенсорные иррационалы).

Каждый из этих темпераментов обладает своими сильными и слабыми сторонами.

НАЁМ от Хантфлоу — главный форум по вопросам рекрутинга.

Участники, которые неравнодушны к HR и рекрутменту, соберутся на одной площадке, чтобы переосмыслить свою роль в компании и стать равноправными партнерами бизнеса.

Здесь вас ждут практический опыт лидеров отрасли, мастер-классы, звездный гость и праздничная атмосфера — все это ждет вас на НАЁМ!

Снять с себя часть ответственности

Тем не менее, тестирование MBTI по-прежнему является популярным не только среди молодежи, но и в корпоративной среде как в России, так и за рубежом.

Согласно данным журнала Psychology Today, на сегодняшний день около 80% компаний из списка Fortune Global 500 используют тесты на определение типа личности. Хотя не все они применяют MBTI, данная система находится среди пяти самых запрашиваемых. По словам сертифицированного коуча из института Гэллапа Кэтлин Мерфи, результаты тестирования активно применяются в таких компаниях, как Facebook, Google и Kroger.

Тесты MBTI часто упоминаются в среде HR, — рассказывает директор по персоналу и организационному развитию компании OfferGate Рада Рогожникова. — Тем не менее, я не встречала случаев, когда требовался бы строго определенный тип. Все зависит от специфики компании и характера позиции, на которую претендует кандидат. Поскольку разные вакансии требуют различных качеств, очевидно, что одни лишь результаты теста не могут стать основой для принятия решения о найме. Я полагаю, что такие опросы должны служить лишь вспомогательным инструментом принятия управленческих решений, и важным является профессионализм специалистов, интерпретирующих результаты.»

Существуют также те, кто скептически относится к тестированию MBTI. К числу таких относится Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала в Школе управления Сколково, который считает, что подобные тесты не оказывают прямого влияния на эффективность работы компании. «Когда работодатель зациклен на таких деталях, как результаты MBTI, он, на мой взгляд, стремится снять с себя часть ответственности за выбор кандидата,» — отмечает Спасов. — Методика MBTI постепенно устаревает и в настоящее время ей на замену приходят другие инструменты оценки кандидатов, такие как анализ социальных сетей соискателя или решение практических кейсов на собеседовании, что может предоставить гораздо более полную картину о возможностях и характере человека по сравнению с тем, к какому типу личности его причислили бы американские психологи XX века.»

Кроме того, рядом с MBTI появляются другие психологические методики, такие как тест Хогана, складывающийся из семи шкал и разработанный специально для оценки всех аспектов личности в бизнес-среде. Еще одной альтернативой является опросник Clifton Strengths, разработанный институтом Гэллапа, который рассматривает 34 различных аспекта личности. Согласно информации компании по исследованию рынков Slintel, за 2022 год 162 компании начали использовать тест Хогана при найме, а тест Clifton Strengths уже применяют 90% компаний из списка Fortune Global 500.

Критики утверждают, что типы MBTI представляют собой нечто большее, чем просто стереотипы.

Упрощенное представление о личности

С момента создания тест MBTI подвергается критике со стороны специалистов в области психологии. Главные недостатки системы Майерс — Бриггс, по мнению экспертов, заключаются в отсутствии надежной научной базы. Критики утверждают, что типы MBTI на самом деле представляют собой набор стереотипов. Само типирование можно расценивать как попытку ограничить человека, чья личность гораздо сложнее, чем просто Инспектор или Коммуникатор. MBTI предлагает до абсурда упрощенное и ограниченное представление о человеческой личности, которая в действительности является многоуровневой и крайне сложной системой для изучения, — писала The Guardian в 2013 году. — Исследование личности является настоящей наукой, и существует множество тестов, основанных на научных принципах. К сожалению, тест MBTI не относится к этой категории.»

Хотя создатели MBTI вдохновлялись работами Юнга, в их типологии существуют значительные расхождения, особенно в отношении интровертных типов, — полагает психолог Алия Сабирзянова. Она также отмечает, что современные исследования показывают, что, во-первых, данный опросник легко «обмануть», а во-вторых, полученные результаты зачастую не подтверждаются другими надежными и валидными методиками. Учитывая, что сам Юнг настаивал на применении своей концепции прежде всего как инструмента для систематизации научного знания, а не для классификации людей, использование опросника MBTI едва ли можно считать надежным методом.

Тем не менее, некоторые психологи высказывают более лояльные оценки в адрес MBTI. Даже они рекомендуют не воспринимать результаты теста слишком серьезно и тем более не полагаться на них при принятии важных решений, будь то поиск сотрудника или романтического партнера. «MBTI-типология имеет право на существование, — отмечает психолог Галина Лайшева. — Хотя она довольно обобщенная, в ней заключены попытки выявить сильные и слабые грани личности, из которых каждый может извлечь что-то полезное для себя. Но следует помнить, что это всего лишь одна из множества классификаций, и полноценное расследование требует учета множества параметров и применения множества методик. Невозможно адекватно определить свой тип личности, лишь ответив на несколько десятков вопросов. Если вы хотите получить практический и действительный результат, лучше обратиться к специалисту.»

Несмотря на то, что даже ведущие компании возможно откажутся от MBTI в ближайшие годы, мода на это тестирование среди молодежи и в социальных сетях, кажется, еще долго не угаснет. Когда интерес к тесту Майерс — Бриггс снизится среди обычных людей, на его место может прийти новая система классификации — возможно, аналогичная по доступности и простоте понимания для неподготовленной аудитории. Например, в нулевых и 2010-х годах в России многие увлекались соционикой, системой, схожей с MBTI и созданной в 1970-х годах советским экономистом Аушрой Аугустинавичуте. Пик интереса к соционике пришелся на 2014 год, когда количество поисковых запросов по этой теме составило почти 122 000. Однако уже в марте интерес к ней резко снизился на 20%.

Мозг человека нуждается в конкретной информации, которая поможет объяснить наше поведение, — замечает Алия Сабирзянова. — Тесты в этом плане удовлетворяют эту потребность. Результаты могут подчеркивать нашу уникальность и неповторимость, тем самым успокаивая и освобождая человека от необходимости менять свою жизнь. Именно по этой причине тестирование зачастую привлекает людей, стремящихся повысить свою уверенность в себе, получая подтверждение правильности своих поступков.

Зачем нужно это типирование

На самом деле, стремление людей узнать себя — это проявление их естественной природы. Неудивительно, что астрология, психология и даже самые глупые тесты, вроде «каким ты червем сегодня», находят такую популярность. Конечно, эти вещи сложно сравнивать между собой — но всё же, все они позволяют чуть ближе подойти к пониманию собственного «Я».

Знание своего типа по MBTI может помочь разобраться в сильных и слабых качествах. Это полезно для принятия обоснованных решений, управления эмоциями и развития личного потенциала.

Понимание своего типа личности позволит вам осознать, как ваши действия и слова могут воздействовать на окружающих. Со временем, если вы начнете отслеживать свое поведение, способен будете улучшить отношения с коллегами, друзьями, партнерами и членами семьи.

Также знание типов личности может оказать помощь в поиске идеального партнера. Вы сможете сразу же отсеять неподходящих кандидатов. Тем не менее, стоит сохранять долю иронии — счастье может прийти к вам в очень неожиданной форме.

Кроме того, тестирование MBTI предоставляет отличную возможность выйти из карьерного кризиса. Если вы не понимаете, чем хотите заняться и куда двигаться, то это может помочь вам определиться с выбором карьерного пути, наиболее подходящего вашим навыкам, интересам и характеру.

Грамотно распоряжаться своими финансами вам всегда поможет Совкомбанк. Когда-нибудь вы задумывались о пассивном доходе? Многие типы личностей оценят это предложение.

Деньги, лежащие под подушкой, теряют свою ценность. Охраняйте свои средства от инфляции и заставьте свои накопления работать на вас. Вы можете воспользоваться следующими гибкими условиями:

• открытие вклада дистанционно;
• управление вкладом не выходя из дома;
• возможность увеличения ставки до 25% при использовании карты Халва.

Дополнительную безопасность средств обеспечит государственная система страхования вкладов.

Как узнать свой тип по MBTI

Хотите срочно узнать свой тип личности? Существует несколько способов сделать это:

1. Пройдите онлайн-тест. Самый популярный ресурс — https://www.16personalities.com/ru/test-lichnosti. Однако, для получения более точной и обстоятельной информации стоит обратиться на truity.com, хотя этот сайт полностью на английском языке.
2. Проконсультируйтесь с профессиональным психологом. Онлайн-тесты — это удобно, но если вы хотите провести более глубокий анализ, лучше обратиться к специалисту, который специализируется на данной методике.

Не относитесь к этому с чрезмерной серьезностью и не ставьте на себе ярлык. Используйте типирование как интересный и полезный инструмент, а не рассматривайте его как непреложную истину. Спасибо, что были со мной, ваша ENTJ.

Мы подскажем, как прокачать карьеру.

Лучшие советы о развитии навыков, работе с документацией и об отношениях с коллегами и руководством ожидают вас в наших еженедельных подготовленных подборках.

Хотите узнавать о новых публикациях не заходя на сайт?

Подписывайтесь на анонсы в Дзене и Телеграме.

Где используется тест Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс был адаптирован на более чем 30 языков, в том числе на русский. Он приобрел огромную популярность по всему миру, и ежегодно его проходят более двух миллионов человек.

В Соединенных Штатах примерно 70% выпускников образовательных учреждений используют этот тест, чтобы определить свои сильные стороны и подобрать подходящую профессию. Кроме того, множество западных компаний прибегают к тесту Майерс-Бриггс при подборе кадров.

Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс охватывают самопознание и личностный рост, карьерную ориентацию, развитие организаций, тренинги по управлению, вопросы лидерства, решение проблем, семейное консультирование, образовательные технологии, создание учебных планов и научные исследования.

Применение теста в профессиональной сфере

• Развитие карьеры. Она позволяет людям понять свои сильные стороны и предпочтения, что может способствовать выбору профессии или определению направления карьерного роста.

• Управление персоналом и командная работа. Организации применяют тест для улучшения коммуникации и взаимодействия внутри команд, а также для повышения производительности путем понимания различных типов личности и их взаимодействия.

• Лидерство. Это помогает руководителям более глубоко осознать себя и своих подчиненных. Благодаря тесту можно адаптировать стиль управления и развивать лидерские качества сотрудников, соответствующие их типам личности.

Применение теста в образовании и саморазвитии

• Личностный рост. Тест предлагает инструменты для саморазмышления и саморазвития. Он помогает людям осознать свои естественные наклонности, способности к обучению и способы взаимодействия с миром.

• Образовательное планирование. Типология помогает студентам при выборе учебной специальности и карьерного пути, основываясь на их предпочтениях и сильных сторонах.

Применение теста в межличностных отношениях

• Межличностные отношения. MBTI способствует улучшению взаимопонимания между партнерами, друзьями и членами семьи, помогая разобраться с различиями в предпочтениях и стилях общения.

• Психологическое консультирование и терапия. Психотерапевты и консультанты часто применяют тест для лучшего понимания своих клиентов и адаптации методов поддержки к их индивидуальным особенностям.

Применение теста в проектном управлении

• Формирование команд. Руководитель может создать наиболее эффективную команду, понимая, какие люди стоят за определенными типажами. Тест помогает сбалансировать различные типы людей в команде для достижения синергии и высокой производительности.

• Управление проектами. В организациях тест используется для адаптации методов управления проектами, с учетом сильных и слабых сторон членов команды с целью лучшего планирования и распределения обязанностей.

Критика типологии MBTI

Некоторые исследования показывают, что результаты MBTI могут существенно колебаться при повторном прохождении теста в короткие сроки, что ставит под сомнение его надежность. Критики часто выражают сомнения относительно валидности MBTI как инструмента для точного измерения психологических типов.

Эксперты утверждают, что многие предпосылки и теории, лежащие в основе MBTI, недостаточно обоснованы научными данными. Дополнительно, MBTI делит людей на жесткие категории по каждому из четырех критериев, не принимая во внимание, что личностные черты могут проявляться более непросто, непредсказуемо и нелинейно, чем это подразумевается в категоразировании теста. Таким образом, MBTI сводит тест к грубым категориям.

Не следует забывать, что некоторые респонденты, проходя тест, могут отвечать неискренне. Иногда человек старается приукрасить собственные качества, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Несмотря на широкое применение MBTI в бизнесе и образовании, некоторые компании используют этот тест иногда без критического анализа его научной основы или потенциальных недостатков. Также важно понимать, что организация, владеющая правами на MBTI, получает значительный доход от лицензирования этой методики и сопутствующих материалов, что вводит вопросы о коммерциализации подобной практики.

Критики подчеркивают, что применение типологии может привести к наклеиванию ярлыков на людей, что ограничивает их самовыражение и возможности для роста вне очевидных типов. Существует риск, что люди воспримут свой тип по MBTI как фиксированный и неизменный показатель, что также может ограничить их личностное развитие и повлиять на профессиональный выбор.