Как пройти собеседование или почему тебя не берут на работу. Как вести себя на собеседовании.

Помимо основных правил прохождения собеседования (не опаздывать, быть внимательным, знать все о работе и компании), существуют дополнительные приемы, которые могут значительно повысить ваши шансы на успех. Мы раскрываем вам эти хитрости.

Как вести себя на собеседовании: не удивляться, не нервничать и другие НЕ при устройстве на работу

Почти каждый, кто претендует на работу, проходит через это испытание — предварительное собеседование с менеджером по персоналу, менеджером по найму или руководителем. Вам задают несколько вопросов: «Есть ли у вас опыт работы?», «Устраивают ли вас условия?». — Затем им предлагают подписать трудовой договор. Другие по мелочам, до мельчайших нюансов: сколько троек в дипломе, какие отношения с коллегами на предыдущей должности и есть ли аккаунты в соцсетях. Другие могут даже испытывать шок, когда их просят вымыть пол в офисе или продать кому-то рулон туалетной бумаги в офисе.

Независимо от формата собеседования, характера вопросов и личности самого «экзаменатора», вы должны знать, как вести себя на собеседовании в любой ситуации — формальной или неформальной. Знание некоторых тонкостей поможет вам найти работу своей мечты и проявить себя на новом месте при первой же встрече.

Несколько акцентов

Прежде чем идти на собеседование, необходимо помнить о нескольких вещах, чтобы чувствовать себя комфортно и естественно. Помните, что в таком деле каждая мелочь имеет значение для успеха:

1. Подготовьте себя психологически к успеху, будьте уверены в себе.
2. Подготовьте пакет с необходимыми документами и возьмите его с собой: Паспорт, диплом, резюме, сертификаты, дипломы, рабочее портфолио.
3. Подумайте о своем внешнем виде: Прически, одежда, обувь, аксессуары, духи, макияж для девочек.
4. Достаточно поспите накануне вечером.
5. Не опаздывайте.
6. Будьте позитивны и в хорошем настроении.
7. Чистите зубы, не курите. Примите мятные или ментоловые пастилки непосредственно перед собеседованием.
8. Выключите или отключите звук мобильного телефона.

Поверьте, даже если вы настроены позитивно и уверенно, вибрация чехла его мобильного телефона или вопрос о темных кругах под глазами после бессонной ночи могут все испортить.

Первая минута

Вы познакомились с человеком, который будет вести разговор. Он или она может находиться в коридоре, или вам придется искать кабинет самостоятельно. Сразу поймите, что работодатель или рекрутер не обязан быть с вами дружелюбным. Часто бывает наоборот. Скорее всего, они были кандидатами до вас, и для них это обычная работа. В дело вступает человеческий фактор: вы можете быть уставшим, нервным, раздражительным или вспыльчивым в момент подачи заявления.

Постарайтесь с первого взгляда оценить их настроение и душевное состояние, чтобы действовать соответственно. Если менеджер по персоналу улыбается вам, улыбнитесь в ответ. Если работодатель хмурится, не показывайте нарочито веселое настроение, а покажите, что вы серьезный человек.

Убедитесь, что вы приветствуете в дружелюбном тоне.

Многие мужчины-соискатели не знают, следует ли им пожимать руку мужчине, проводящему собеседование. Согласно правилам этикета, это происходит только в том случае, если он первым предлагает свою руку. В противном случае инициатива воспринимается как подлизывание и переоценка себя.

Не приставайте к работодателю с вопросами о том, где можно получить документы, нужна ли им ваша фотография для личного дела и т.д. Если это ваше первое собеседование, сначала свяжитесь с ними. Вы можете сделать это с помощью короткого, но приятного предложения. Например, «Ваш офис так удобно расположен — было нетрудно вас найти» или «Какое светлое помещение!» или «У вас оригинальный интерьер».

Вы должны садиться только после того, как вам позвонят и скажут, куда вы хотите поехать.

Почти все соискатели нервничают на собеседовании — особенно те, кто давно не менял работу. Страх мешает вам показать потенциальному работодателю себя с лучшей стороны, поэтому лучше всего подготовиться к собеседованию заранее. В этой статье я расскажу вам, как подготовиться к собеседованию и как следует себя вести.

Блок 1. Резюме

1. Автобиография должна легко читаться. Шрифт, пробелы, структура, сортированные/нумерованные списки. Рекрутер все равно должен следить за этим.
2. Отсутствие ошибок в резюме. Структура предложения, пунктуация, орфография. В начале резюме — это ваше лицо, не пачкайте его. Есть техники, которые интересуются правописанием. Поэтому берегите себя и своих близких — пишите правильно!
3. Сколько страниц должно быть в резюме? На стольких страницах, сколько вам нужно, чтобы обобщить свой опыт. Не нужно пытаться уместить все на одной странице, но при написании резюме держите Льва Толстого при себе.
4. CV title = Last_Name_First_Name. Не «CV» Имя файла = CV_Family name = Surname_Name Нет и никогда не будет лучшей формулы. Не тратьте время рекрутера на переименование вашего документа. Поступает 100500 файлов с именем «Резюме». Пожалейте себя.
5. Фотография не обязательна, но это всегда весело. (Вы нашли кандидата? Лучше! Фотография кандидата).
6. Доски вакансий обеспечивают хорошую структуру, и если вы заблудились или не хотите обнародовать свое резюме, можно обойтись и без этого. Общая структура:

• НАЗВАНИЕ
• ДАТА РОЖДЕНИЯ (необязательно)
• Контактная информация
• Опыт работы в обратном хронологическом порядке (где я работаю сейчас, и раньше, и еще раньше).
• Образование (университет, факультет/область обучения, степень, годы обучения)
• Базовые знания иностранных языков
• Хобби/интересы (необязательно)

• Компания (с ГГГГ по настоящее время)
• Должность (не обязательно та, которая указана в вашей трудовой книжке, желательно общая или то, чем вы действительно занимаетесь, но не «Разработчик мобильных приложений Js Php Java»).
• Обязанности: В 2 словах о проекте (что представляет собой продукт). Насколько велика команда и каковы ваши конкретные обязанности? За какую область вы отвечаете? Какой пакет технологий вы используете для проекта? Система контроля версий и отладки? Кто отвечает за архитектуру продукта? Участвуете ли вы в решении вопросов архитектуры? (Если нет, вы можете пропустить этот раздел.) Есть ли у вас опыт руководства командой? Как это выглядело? (Программа обучения, распределение задач между сотрудниками, проверка кода, поддержка советами в качестве наставника).

Блок 2. Первая беседа с рекрутером

Рекрутер видел ваше резюме, читал его и (в большинстве случаев) изучал. Он просит вас рассказать, чем вы занимаетесь сейчас, не потому, что он чего-то не понимает (хотя и такое бывает), а потому, что ему нужно понять, как вы себя преподносите, как отвечаете на вопросы на техническом собеседовании, насколько с вами приятно общаться (и, возможно, работать).

Что он хочет услышать?

1. Будьте вежливы и дружелюбны. Если вы не чувствуете себя комфортно, так и скажите — я не чувствую себя комфортно. Если вы не чувствуете себя комфортно, скажите об этом, не нервничая. «Я бы с удовольствием, но…»/ «Я был бы рад пообщаться с вами в будущем, но сейчас я не ищу. » (и десятки других вариантов). Не только вы меняете компании, рекрутеры тоже меняют работу, не забывайте об этом.
2. Мотивация. Я активно рассматриваю предложения, потому что:
   • Вот я с большим интересом плюю в потолок — (Профессиональное развитие).
   • Я хочу переехать в другой город/страну, но в моей компании это невозможно (профессиональное развитие и возможности).
   • потому что у меня тройняшки и мне нужна более высокая зарплата — (материальная мотивация)
   • потому что я сижу в комнате без окон и три раза ломал ногу на нашей террасе (гигиенические факторы)
   • Я не брал отпуск уже 5 лет, хотя очень хочу, и я работаю как сумасшедший (организационные трудности и плохие процедуры).
   • Я вегетарианец, защитник окружающей среды, занимаюсь йогой, но в моем офисе так не получается. (культурные различия, конфликты с коллективом).
3. Связный рассказ о себе. «Я работаю на бумажной фабрике уже 100500 лет, за это время я сменил N проектов. В начале я был младшим, делал простые вещи, но уже через год я стал настоящим парнем и выполнял довольно интересные задания, например:. И сейчас у меня самого в подчинении 3 джонка, я их учу следующим образом….. Я сам делаю это…, я несу ответственность за это…».
4. Планы на будущее. Если вы уже видите, кем хотите стать, когда вырастете, это замечательно. Если нет, достаточно сказать: «Я заинтересован в работе в такой-то роли/технологии/теме и т.д. в ближайшие шесть месяцев — год».
5. Английский Если вы пишете, что можете провести собеседование на английском языке, вы должны ожидать, что рекрутер это проверит. (На английском, пожалуйста!).
6. Извините, если такой вопрос вызывает у вас чувство неловкости, смущения, неуместности или противоречит вашей религии, но рекрутер спросит вас, сколько денег вы хотите.

Отговорки «вы знаете…. У меня есть квартира, жена не работает, и кредит» или «Нет, конечно, я хочу зарабатывать миллионы» заставят рекрутера сесть и обратить внимание, но их все равно будут интересовать цифры.

Однако в любом случае следует помнить о двух примерных суммах: минимальной сумме, на которую можно нормально жить в течение месяца, и комфортной сумме, с которой можно раз в неделю ходить в бар.

Если интервью проводится в форме письма:

• Переписка Рекрутер, как и соискатель, получает множество электронных писем. Давайте сохраним дружелюбие — этого достаточно, чтобы легко узнать, от кого письмо. При всей скорости общения почта является формальным каналом взаимодействия, поэтому приветствие раз в день (это норма!) и подпись с именами и контактами в конце каждого письма. В идеале, обращайтесь к рекрутеру по имени. Это не обязательно для переписки в течение всего дня, но это приятно.
• Посланник Пропустите формальности — вы можете перейти на «ты», если все согласны. Формат вопросов и ответов, смайлики и стикеры приветствуются.

Блок 3. Техническое интервью (личное)

Обычно в телефонном разговоре все проходит более или менее гладко. Но встреча лицом к лицу оказывает магическое воздействие на всех, и кандидат раскрывается с неожиданной стороны.

Чего не следует делать во время собеседования:

1. не говорите им, что на предыдущей работе вы плакали в туалете в течение первой недели,

2. не говорите о том, как вы забеременели, но беременность была внематочной, у вас был выкидыш, и теперь вы снова карьеристка. 3,

3. Не плачь! Нам тоже тяжело, но мы справляемся!

4. Пушкин писал бранные слова, но вы не Пушкин, поэтому не ругайтесь,

5. вам не нужно говорить, что вы спорите. Даже если вы любите спорить, лучше не рассказывать истории о том, как вы «спорили» с кем-то. Даже в профессиональных вопросах,

Этот совет, вероятно, не поможет вам, но постарайтесь успокоиться. Общайтесь с нормальными людьми, а не с богами или идеалами. Интервьюеры тоже нервничают, поэтому мы берем на собеседование нож (нет), а вы его получаете (определенно нет).

На собеседовании интервьюеры и рекрутеры больше хотят, чтобы вы добились успеха, чем вы хотите, чтобы именно вы пришли в компанию и выполнили работу, потому что этап найма — долгий и трудный.

Попробуйте настроиться на эту волну, и интервью будет совсем другим.

Вы не можете быть на 100% готовы к собеседованию, но вы должны быть готовы:

• Обязательно изучите основные термины и темы, связанные с классическим компонентом вашей работы — основные языки программирования/теория тестирования/теория бизнес-анализа и т.д.
• Процессный компонент вашей работы — методология разработки программного обеспечения и какие аспекты этой методологии используются в вашей работе. Написание модульных тестов и обзоры кода также важны для разработки.
• Дополнительные знания, такие как SQL, XML и т.д.

1. «Я не готов к переезду, мой отец служит в армии и не нуждается в таких родственниках за границей».
2. «Я уже поговорил с вашим менеджером. И это касалось вопроса переселения. И здесь моя семья сказала «нет». Да, и я сам струсил. Но потом я понял, что никогда не смогу работать в такой большой, огромной компании. Поэтому, пожалуйста, примите меня. Даже на испытательный срок. Даже при небольшой зарплате на данный момент. Испытайте меня, как вам нравится. Я весь твой. Просто напишите мне, пожалуйста. Потому что это моя вторая попытка. С первого раза не получилось. Очень жаль. Я благодарю всех вас за то, что у нас дома мир и покой».
3. «Я обычный человек, я люблю Oracle. Я не Марк Цукерберг, прилипший к магниту».
4. Премьер-министр об используемой методологии: «Ну, у нас есть, как его там, Кабан»,
5. «Компания: Я хочу быть QA Должность: будущий разработчик»,
6. «Я червяк, когда дело касается технологий и Deep Learning. Скажу вам откровенно: будьте готовы к тому, что я попрошу лишь недостаточную сумму денег. Что-то вроде того, что получает ваш директор, и вы умножаете это на два.
7. «А у вас можно жрать за компом?»;

1. «И было бы очень хорошо, если бы через 2 недели она отказалась от своей ложной веры и присоединилась к правильному Богу (пер. с предыдущего работодателя)».
2. «Я готов бороться за это мнение в кулуарах (о холивари в FE)»,
3. «ИТ-пользователи более интеллектуально одарены, чем обычные пользователи. (Поддержка конечных пользователей)»,
4. «Вы знаете, вы — альтернативный кандидат»,
5. «Не знать — не страшно, гораздо страшнее не понимать свой уровень»,
6. «Нам точно не нужно, чтобы в ответ на вопрос «Как вы подходите к самосовершенствованию» кто-то приходил на техническое собрание и читал лекции о веганстве, вуду-индуизме и так далее».
7. «Кандидат красивая и энергичная, поэтому я могу быть предвзятым».
8. «Выбор между справедливостью и несправедливостью может быть простым. Выбор между справедливостью и гуманностью гораздо сложнее».
9. «Хоспади, давайте дадим ему XX Rub, пусть он будет хорошим человеком и ни с кем не конфликтует».
10. «Иванов удалил предложение и дискредитировал всю свою семью.

Кандидат должен честно и прозрачно объяснить причины ухода. Если кандидат был уволен, он должен объяснить критерии, на основании которых было произведено перемещение. Таким образом, кандидат на работу может доказать, что причина не в недостаточной квалификации.

Опаздывать и не предупреждать об этом

У всех бывают чрезвычайные ситуации. Но необъявленная задержка, которая не комментируется на собеседовании, — это сразу же минус.

Иногда кандидат звонит не со своего номера, о чем он должен сообщить интервьюеру. Корреспонденция также должна быть правильной, не забывайте проверять ее: Если маршрутный лист или приглашение на собеседование попадает не к тому человеку, это не вина HR-менеджера.

Иногда женщины также не указывают в резюме, что у них другая фамилия (девичья или бывшего мужа). Это приводит к путанице при большом потоке заявителей.

Отмалчиваться

Письма обычно попадают в нежелательную почту: Проверьте эту папку, если вы не получили письмо, обещанное вам по телефону. А если и этого не произошло, не стесняйтесь позвонить и сказать, что произошел сбой и вы все еще ждете сообщения.

Вы не поверите, как часто мы назначаем встречу в Zoom, а потом получаем ответ: «Будет собеседование по Skype, да?».

«Друг или враг?» HR и клиент понимают о вас все за 0,15 секунды — советы психиатра

Путать название компании и вакансии

Можно выбирать из нескольких вариантов. Но важно помнить об этом факте.

Сравните. Один из кандидатов на работу говорит, что ему нравится офис, льготы и возможности для продвижения по службе, но ему приходится беспокоиться о сверхурочных. А другой выполнил десятки работ в разных компаниях и не знает, куда звонить.

Упоминание о том, где вас не взяли на работу, может оказаться не очень хорошей идеей: особо любопытный рекрутер позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подходите.

Опасный совет: на вопрос «Что вы знаете о компании?» отвечайте уверенно — ничего. Вы не посещали сайт, не читали ничего о компании в Интернете. Вы можете спокойно сказать, что отвечаете на все вопросы, не заглядывая в поиск. Ценные специалисты не интересуются историей компании!

Не смущайтесь. Подчеркните, что вы учились в престижном университете, насколько хорош ваш диплом и как сильно вы мечтаете об этой работе. И да, не забудьте про свой козырь: вы молоды и энергичны, готовы развиваться и продвигаться в профессиональном плане и не боитесь трудностей.

Не «что», а «как»…

По данным психологов, 70% первого впечатления о человеке составляет не то, что он говорит, а то, как он это делает. Это включает в себя внешний вид, язык тела, мимику и манеру речи. Поэтому стоит обратить пристальное внимание на эти аспекты, чтобы успешно пройти собеседование.

Чрезмерная поспешность или медлительность при выступлении может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, в умеренном темпе. Полезно прорепетировать свои ответы перед зеркалом за день до встречи или записать их на диктофон и прослушать — так вам будет легче понять, что нужно исправить в своем стиле речи.

Интервьюер, особенно такой опытный сотрудник, как рекрутер, может легко определить ваше душевное состояние, особенно если вы нервничаете. Вот почему важно настроить себя на позитивный лад: Улыбка должна исходить изнутри. В то же время важно не переусердствовать: Улыбку следует демонстрировать только тогда, когда это уместно.

Важность невербальных сигналов невозможно переоценить: Неуместный жест может положить конец успешному собеседованию. Перед тем как идти на собеседование с работодателем, постарайтесь найти позу, в которой вам будет удобно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя наиболее уверенно.

Также полезно понаблюдать за своей мимикой и жестами со стороны: Снимите на видео образец вашей самопрезентации. Не ломайте свою индивидуальность и не пытайтесь вести себя как британский монарх на собеседовании — просто будьте собой, в конце концов, именно вас нанимают! Этого достаточно, чтобы избежать любого нервного движения, которое может выдать ваш энтузиазм.

«Назовите ваши слабые стороны»

На собеседовании могут задаваться сложные вопросы, на которые нет единственно правильного ответа. Цель — подчеркнуть вашу квалификацию, лучше узнать вас и выяснить, как вы ведете себя в необычных ситуациях. Эти вопросы ограничиваются только фантазией интервьюера, но есть несколько популярных. Каковы рекомендации по ответам на эти вопросы?

Если вас попросят рассказать о своих слабых сторонах, будет ошибкой сказать: «У меня их нет», так как это говорит об отсутствии объективности и желания развиваться. Назовите один или два слабых места, которые не являются критическими для вашего рабочего процесса, и объясните, как вы работаете над их устранением.

Предположим, вы признаете, что иногда слишком увлекаетесь тонкостями рабочего процесса и отвлекаетесь от поставленной задачи. Затем добавьте к этой истории свой секрет преодоления этой «болезни» — например, повесьте на видном месте стикер с главной целью проекта — и вы снова на верном пути.

Когда вас спрашивают о ваших профессиональных ошибках, не говорите просто: «Я их не совершал». Следуйте принципу пункта 10: сначала говорите об ошибке, неудаче, провале, а затем о том, как вы ее исправили. В конце отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личные и профессиональные качества вы развили в результате.

Пример: «На предыдущей работе я не мог закончить проект вовремя, потому что неправильно оценивал свое время и энергию. Я не спал всю ночь и закончил работу, хотя и с опозданием. Я проанализировал ситуацию и пришел к выводу, что мне нужно развивать свои навыки управления временем, что я и сделал: я начал тщательно планировать дела и заинтересовался управлением временем. С тех пор я всегда выполняю свою работу в срок.

«Какую зарплату вы хотели бы получить?» — этот вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указана зарплата. Если вы претендуете на такую работу, перед собеседованием вам следует выяснить, какова средняя зарплата претендента вашего уровня на аналогичную должность. Вы можете варьировать сумму в зависимости от вашего опыта и знаний. Например, вы можете сказать на 5-10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или немного меньше, если у вас мало опыта или его вообще нет. Ожидаемая зарплата также должна быть снижена, если ваши навыки и способности не соответствуют требованиям работы.

Будь готов! Всегда готов!

Специалисты по управлению персоналом используют различные техники проведения интервью. Наиболее распространенным является структурированное интервью со стандартными вопросами. Однако вы можете столкнуться и с другими вариантами интервью. И что вы делаете?

Суть метода заключается в том, что вас просят решить ситуацию — конкретный случай, связанный с работой, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит скидку, а вы не можете ее предоставить. Как вы будете действовать?»

Чтобы подготовиться к таким ситуациям, необходимо тщательно изучить требования к работе, постараться адаптироваться к поставленной перед вами задаче и поискать в Интернете примеры и отзывы других соискателей. Однако будьте также готовы справиться с задачей в непредсказуемое время — вы не можете предусмотреть все!

Этот довольно жесткий метод используется для проверки стрессоустойчивости кандидата. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не женаты?» или «Почему у вас перхоть?». Он также может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать вас.

То, как вы себя поведете, зависит только от вас и обстоятельств. Но помните, что в этой ситуации ваша задача не шутить или противоречить, а направить разговор в конструктивное русло, напомнив им о цели вашей встречи.

Этот метод похож на дружескую беседу: рекрутер может попросить вас рассказать о своем детстве, школьных и университетских годах. Цель этого собеседования — выяснить, предрасположен ли кандидат к выполнению задач, требуемых на данной работе. Соискатель, который говорит дошкольному психологу, что ему/ей с детства нравится помогать другим и что в старших классах ему/ей нравилось нянчить двоюродного брата, с большей вероятностью подаст заявление на эту работу.

Чтобы успешно пройти собеседование такого типа, мы рекомендуем внимательно изучить объявление о вакансии и продемонстрировать требуемую квалификацию в своем резюме.

Результат собеседования во многом зависит от качества вашей подготовки. Однако есть некоторые ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не подозревать. Например, компания решила не размещать объявление о вакансии, на которую вы претендовали, и делегировать эту задачу одному из своих сотрудников.

Отказ потенциального работодателя — не повод считать, что вы плохой соискатель. Проанализируйте свои ошибки, подготовьтесь к собеседованию и потренируйтесь. Прохождение собеседования — полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и свои силы!

🚩 Был ли материал полезен? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка перепубликации — в заголовке статьи ⏫.

Читайте также

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня здесь 992803 вакансии, 61110865 резюме, 1791567 компаний и за неделю 3334187 приглашений.

Если вас попросят рассказать о своих слабых сторонах, будет ошибкой сказать: «У меня их нет», так как это говорит об отсутствии объективности и желания развиваться. Назовите один или два слабых места, которые не являются критическими для вашего рабочего процесса, и объясните, как вы работаете над их устранением.

Подготовьте ответы на вопросы

Не репетируйте дословно свои ответы на часто задаваемые вопросы рекрутера, потому что они будут смешными. Достаточно описать их в общих чертах. Вот что вы можете ответить рекрутеру на собеседовании.

1. Расскажите о себе.

Здесь от вас не ожидается ничего особенного. Обычно менеджер по персоналу задает этот вопрос, чтобы подвести вас к простой теме и немного расслабить.

Вы можете в нескольких предложениях сказать, где вы родились, где учились, где работали. Или вы можете кратко описать, чего вам не хватало на предыдущей работе и что вас привлекает в этой работе. В этом случае вы можете тонко показать рекрутеру, что вы подготовились к собеседованию, что вы прочитали о компании и работе и что вы хотите здесь работать. Например, вы можете сказать, что раньше работали на производстве грузовиков, но теперь вас больше привлекают грузовики, и поэтому вы ищете другую компанию.

2. Почему уволились с предыдущего места работы?

Если произошла неприятная ситуация, лучше не говорить о ней и не сглаживать ситуацию. Если соискатель во всех красках описывает, каким отвратительным был его бывший начальник, HR-менеджер не будет судить, кто прав, а кто виноват, а просто отнесется к соискателю более скептически.

Вот некоторые нейтральные причины увольнения, которые вы можете назвать на собеседовании. Если какие-то из них применимы к вашей ситуации, вы можете адаптировать их для своего ответа.

— За последний год мы набрали много новых сотрудников в нашу компанию. У меня с ними не так много общего, поэтому я ищу компанию с более квалифицированной командой.

— Я чувствую, что сильно вырос в профессиональном плане и заслуживаю повышения зарплаты. На моей предыдущей работе мне не смогли повысить зарплату, хотя в течение нескольких месяцев пытались решить эту проблему, поэтому я ищу новую работу.

— Я занимаюсь одной и той же работой уже несколько лет. Я научился делать это в совершенстве, но устал от однообразия. Сейчас я ищу аналогичную должность с более широкими полномочиями и стремлюсь к прогрессу.

Если ничего подходящего нет, постарайтесь описать причину отставки в общих чертах, не вдаваясь в подробности:

— Произошла смена директора, и мы не смогли найти общий язык с новым директором.

— Мне часто приходилось засиживаться допоздна из-за срочной работы, и это меня не устраивало.

— Они отменили удаленную работу, и теперь мне совсем не хочется идти в офис.

— Я не могу уехать в отпуск, потому что меня некому заменить на это время.

Советы: Не обманывайте рекрутера. Хороший рекрутер знает, что соискателю есть что скрывать, и не возьмет на работу подозрительного человека.

3. Расскажите о своих достижениях.

Легче всего ответить на этот вопрос продавцам — они хвастаются своими продажами и количеством клиентов. Однако большинство соискателей уклоняются от этого простого вопроса, потому что не могут придумать ничего выдающегося.

Но в действительности хороший результат может быть и постоянной постоянной работой. Например, бухгалтер может вести точный учет и всегда сдавать отчеты вовремя и без ошибок. Оператор токарного станка может изготавливать детали с низким процентом брака. Это не кажется чем-то выдающимся, но для рекрутера это будет большим преимуществом.

4. Расскажите о своих недостатках.

Почти все соискатели шутят в ответ на этот вопрос, и обычно рекрутера это устраивает. Однако некоторые хотят быть честными и говорить о своих слабостях. Если вы относитесь к их числу, выберите что-то более короткое, чем раньше. И не забудьте добавить, как вы справляетесь с ситуацией. Вот несколько примеров:

Задавайте вопросы рекрутеру

Задавайте свои вопросы — рекрутеры любят, когда соискатели проявляют интерес к компании и работе. Но вопросы должны быть действительно важными для вас, а не просто для поддержания разговора.

Если вы не знаете, что спросить, вот несколько советов:

Если рекрутер уже ответил на все подготовленные вопросы во время собеседования, вы можете обобщить их в конце интервью. Например, скажите: «Вот что я хотел узнать о вашей компании. Хорошо, что вы поговорили об этом.

Когда мы слышим: «Вы бы лучше дали мне бюджет на испытания. Если я сливаю информацию, я провалил тест; если я не сливаю информацию, вы бы взяли меня на работу. Почему ты так много времени проводишь со мной?» — думаем мы — потому что так оно и есть.

Анализ результатов собеседования

Если заявитель ушел, вы пообещали позвонить ему снова. Теперь начинается самое интересное — вам предстоит принять решение: нанимать человека или нет. Взвесьте все «за» и «против» и сравните информацию. Выдвиньте на первый план свои ключевые квалификации: опыт работы, хорошие рекомендации. Проанализируйте, как человек отвечает на ваши вопросы, и сделайте выводы. Обычно во время собеседования можно понять человека: что он надеется получить от работы, насколько он заинтересован в ней и даже как он будет работать. Если кандидат очень умело отвечает на все вопросы, четко формулирует свои мысли, спокоен и вежлив, это признак того, что он настроен серьезно.

Если кандидат путается, односложно отвечает или отвечает в форме «Я не знаю», «Я не могу ответить», «Я не думал об этом», это повод для беспокойства. В любом случае, при принятии решения взвесьте все факторы. Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Помните экзамены в университете или школе? Когда кажется, что ты выучил все, а потом, когда ты садишься перед учителем, тебе как будто стирают память. То же самое происходит и здесь. Сотрудник хороший, но на собеседовании он как будто невнятно говорил на своем языке.